CHARGE D'ETUDES POLITIQUE RH
Référence : DEF_16-00068678
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction des ressources humaines (DRH)
- Localisation : 60 BOULEVARD DU GENERAL MARTIAL VALIN 75115 PARIS 15
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le chargé d'étude en politique des ressources humaines assume des responsabilités uniques. Ses principales missions incluent :
- L’analyse les projets de mesures visant à élaborer le plan catégoriel annuel : il objective le besoin, recherche les éventuels effets reconventionnels, et évalue les impacts financiers de toute nouvelle mesure statutaire ou indemnitaire afin d'établir une programmation fiable dans les travaux d’ajustements annuels de programmation militaire (A2PM) ;
- Les études salariales et parangonnages : il mène des études salariales ciblées, dont des comparaisons avec les secteurs publics et privés, ainsi que des analyses des effets des mesures récemment mises en œuvre ;
- Pilotage des plans catégoriels et travail en réseau : il possède une vision exhaustive et transverse des différents aspects d’élaboration du plan catégoriel (réglementaire, manœuvre RH, effectifs, système d’information de mise en paie, communication) en collaborant avec divers acteurs du ministère et en étendant son réseau à l’interministériel ;
- Guichet unique : il agit en tant qu'interlocuteur unique pour le ministère des Armées auprès de la direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP) et de la direction du budget (DB) pour la validation des projets de mesures catégorielles du ministère ;
- Contact avec le politique, synthèse et rédaction : il rédige des fiches.
Profil recherché
Plongé au cœur d’une double temporalité, celle du temps long et celle du politique, ce poste offre un environnement et un niveau de responsabilité particulièrement prisés. Pour cela, il requiert une grande curiosité, une capacité de remise en question permanente et, à terme, une grande autonomie. Il permet une montée en compétence rapide dans les domaines recherchés des finances et des ressources humaines, le tout dans une ambiance d'équipe soudée, partageant des valeurs d'entraide et de communication. Enfin, ce poste offre des perspectives d'évolution grâce à l'expérience rare acquise, ouvrant la voie à de multiples opportunités au sein du ministère
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- drh-md-rh-proximite-balard.gestionnaire-rh.fct@intradef.gouv.fr
- christelle.luciotto@intradef.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Le ministère des Armées et des Anciens combattants assure la protection du territoire national, de la population et des intérêts français partout dans le monde. Pour la réalisation de ses missions, il emploie, outre les militaires, plus de 64 000 civils en France et à l’étranger. Rejoindre le ministère des Armées et des Anciens combattants, c’est rejoindre une communauté de 275 000 personnes exerçant ainsi leurs talents dans une grande variété de métiers auprès des forces armées sur tout le territoire. Pour en savoir plus sur le personnel civil au ministère des Armées : https://www.youtube.com/watch?v=f3mPIZGXkEs
Le poste est accessible aux personnes en situation de handicap et peut ouvrir au recrutement de fonctionnaire conformément aux dispositions des articles L352-1 à L352-6 du code de la fonction publique. Le ministère est labellisé « diversité » et « égalité» professionnelle entre les femmes et les hommes ». Le ministère est un employeur « handi-engagé ».
• Pour plus d’informations sur nos métiers : https://www.civils.defense.gouv.fr
• Pour rencontrer un de nos ambassadeurs : https://www.myjobglasses.com
Descriptif du service
Département « politique salariale » : un rôle central au cœur des ressources humaines !
Intégré au sein du Service de la politique des ressources humaines (SPRH) de la Direction des ressources humaines du ministère des Armées (DRH-MD), le département « politique salariale » joue un rôle clé en proposant au directeur et au cabinet du ministre des options politiques en faveur du levier de rémunération qui contribuent directement aux enjeux majeurs d’attractivité et de fidélisation des personnels civils et militaires. Ce département, situé en administration centrale, est responsable de la conception des mesures catégorielles, du dialogue interministériel et de la réalisation d'études approfondies relatives à la rémunération.
Deux caractéristiques distinctives du département :
- Un équilibre entre compétences RH et financières : le département est idéal pour développer une nouvelle compétence, qu'elle soit en ressources humaines ou en finance, tout en renforçant l'autre.
- La politique avant le pilotage : directement impliqué dans les principaux enjeux RH ministériels, le département est composé exclusivement de cadres (officiers, catégorie A, ASC niveau 1) exerçant de réelles responsabilités. A ce titre, il conçoit et propose des solutions pour arbitrer les nouvelles mesures catégorielles.
À propos de l'offre
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En rejoignant le ministère des Armées, vous accédez à de nombreux avantages :
- Restauration sur place avec contribution employeur, places en crèche, service de conciergerie ; protection sociale complémentaire ;
- Rythme de travail : 8h45 – 17h30 (16h30 le vendredi) - jours de congés : 25 - RTT : 18. – possibilités de télétravail après une période d’essai ;
- Offres de formation tout au long du parcours professionnel, grâce à deux centres de formation et à une plateforme en ligne ;
- Prestations sociales, culturelles, de loisirs et de tourisme : rendez-vous sur le site www.igesa.fr ;
- Possibilité d’accès au parc de logement du ministère. -
Travail en réseau (contacts nombreux avec les gestionnaires RH civils et militaires et employeurs du ministère).
Travail en binôme/trinôme permettant de suivre de bout en bout les mesures catégorielles (de la préparation des travaux d’ajustement annuel de la programmation militaire - A2PM à la mise en paiement et évaluation de la performance des mesures catégorielles) -
Vacant à partir du 01/09/2026
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Conseillère / Conseiller en ressources humaines
