CHARGÉ(E) D'EXÉCUTION COMPTABLE - Mairie de Miniac Morvan
Référence : O035260903000959
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Miniac-Morvan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du responsable Finances, le chargé d'exécution comptable participe activement à la fiabilité et à la performance de la gestion financière de la collectivité.
Il/elle assure la tenue comptable et le contrôle de conformité règlementaire, dans le respect des règles comptables publiques M57 et de la règlementation de la commande publique.
Établir les bons de commande dans le logiciel de comptabilité
Engager les dépenses et recettes
Intégrer les factures Chorus Pro
Traiter les mandats et titres de fonctionnement (Vérifier le service fait, contrôler la conformité et la validité des pièces financières et comptables fournies, ordonnancer, gérer les rejets)
Traiter les mandats et titres d'investissement (en relation avec la responsable Finances)
Gérer les PES retour
Régulariser les comptes d'attentes trésorerie (P503 - Débits d'offices)
Déclarer la TVA
Révisions des loyers
Créer et mettre à jour les tiers dans le logiciel de comptabilité
Veiller au respect du délai global de paiement et traiter les relances fournisseurs
Assurer les relations avec les prestataires
Suivre l'inventaire
Suivre les régies de recettes (fonction régisseur) et de dépôt des fonds à la banque postale
Profil recherché
Formation et qualification requise pour le poste: Niveau BAC+2
Maîtrise de comptabilité publique (notamment des instructions budgétaires M57)
Connaissances de l'environnement territorial
Une connaissance du logiciel Berger Levrault Finances serait un plus apprécié
Savoir être:
Qualité relationnelle et sens du travail en équipe
Rigueur, respect des procédures, discrétion professionnelle
Autonomie, capacité d'adaptation
Etre à l'écoute et appliquer les consignes
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV, Lettre de motivation, dernier arrêté de situation administrative.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Gestionnaire de comptabilité
