Chargé d'ingénierie forestière H/F - Conseil départemental des Yvelines
Référence : O078260108000479
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Guyancourt
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le Département des Yvelines recrute un Chargé d'ingénierie forestière H/F.
Poste basé à Guyancourt.
Les missions et responsabilités du poste consistent à mettre en œuvre la stratégie forestière et écologique départementale et proposer son amélioration continue, avec un temps passé sur le terrain estimé à 50 % du temps.
Vos missions:
Elaborer des documents d’aménagement forestier; L’ingénieur assure le suivi des aménagements en cours et anticipera leur renouvellement en programmant les diagnostics, études et inventaires nécessaires à la définition des protocoles et des objectifs à proposer à l’ONF pour chaque aménagement.
Assurer la mise en œuvre réglementaire. Dans le cadre du régime forestier avec l’ONF, l’ingénieur aura la charge d’être le relais avec l’ONF au niveau de la direction territoriale pour définir les programmes de coupes annuels, faire le suivi des martelages, des ventes et des coupes de bois.
Coordonner et planifier le travail des 2 techniciens forestiers du service pour l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi des programmes d’aménagement et d’entretien des forêts départementales et pour l’élaboration des plans de gestion en silviculture mixte à couvert continu.
Assurer le lien avec le reste du service ou d’autres directions sur les interactions techniques : fiches de communication de coupes de bois, moyens de communication, définition des accessibilités et les circulations piétonnes, coordination avec la chasse, avec les manifestations et animations.
Maintenir et faire évoluer les outils de pilotage associés.
Assurer la veille scientifique sur le changement climatique en forêt et l’intégration de nouvelles pratiques dans la gestion forestière.
Mettre à jour et enrichir les outils nécessaires à la bonne gestion des forêts et à la concertation.
Profil recherché
Nb d'années d'expérience min. requis :
Minimum 5 ans.
Niveau de diplôme requis:
Bac +4/5.
Formation (diplômes, certifications, agréments...)
Diplôme obligatoire : niveau ingénieur forestier.
Formation initiale : niveau école d'ingénieur ou master 2.
Savoir-faire :
Expertise en gestion et d'exploitation forestière.
Connaissances scientifiques et techniques dans la gestion de milieux naturels et forestiers.
Connaissance des enjeux cynégétiques et des différents modes de chasse.
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et du régime forestier.
Maitrise des outils cartographique et de gestion de base de données.
Savoir-être :
Capacité à négocier et convaincre.
Capacité à travailler en équipe.
Capacité à piloter des projets.
Autonomie et sens de l'initiative.
Permis B obligatoire
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Parce que nous sommes des acteurs de proximité au service de la population yvelinoise et parce que vous souhaitez vivre un métier créateur de liens, consultez régulièrement nos offres en ligne : https://recrutement.yvelines.fr/ & rejoignez les équipes du Département des Yvelines.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 09/08/2026
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Chargée / Chargé de politique environnementale
