Chargé d'instruction technique voirie (h/f) - Commune de Grasse
Référence : O006260928001790
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Grasse
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Gestion du Domaine Public de la Ville de Grasse recherche un chargé d’instruction technique voirie.
Missions principales :
- Instruire et assurer le suivi technique et administratif des demandes de travaux sur le domaine public routier : assister aux réunions techniques préalables aux travaux, assister aux réunions de coordination, élaboration des arrêtés de voirie et/ou permissions et/ou occupations en lien avec le/les service(s) concernés et tout autre document s’y rapportant (plan de circulation et de déviation, courrier d’information.) ;
- Instruire et assurer le suivi technique et administratif des demandes de stationnement : élaboration des permissions et/ou occupations temporaires du domaine public réglementaire, et tout autre document s’y rapportant ;
- Instruire et assurer le suivi technique et administratif des demandes de pose d’échafaudage et dérogation de tonnage : élaboration des permissions et/ou occupations temporaires du domaine public réglementaire, et tout autre document s’y rapportant.
Missions annexes :
Le chargé d’instruction a pour missions, dans le cadre de la refonte de l’arrêté général :
- Relever toute la signalisation de police en place sur les voies au moyen de fiche technique ;
- Reporter les informations dans le tableau dédié ;
- Rechercher la réglementation inhérente et intégrer les informations dans la base de données (écrasement des données obsolètes, cohérence par secteur…).
- Poste à temps complet ;
– Horaires fixes ;
- Filière technique - cadre d’emplois des adjoints techniques territoriaux ;
- Recrutement par voie statutaire ou contractuelle (cdd 3 mois renouvelable) ;
- Rémunération statutaire, régime indemnitaire, primes annuelles.
Profil recherché
Profil recherché :
- Maîtriser les règles applicables à l'occupation du domaine public (législation et réglementation communale) et posséder des connaissances techniques des réseaux de voirie et autres éléments divers de voirie (signalisation, mobilier urbain) ;
- Avoir des notions réglementaires de base, relatives aux arrêtés de circulation et stationnement (Code de la route, Code Général des Collectivités Territoriales) ;
- Maîtriser l’outil informatique et les outils bureautiques (Word, Excel, Outlook, Cartoweb) ;
- Faire preuve d'autonomie et avoir le sens de l'initiative, capacité d’analyse et de jugement ;
- Sens du travail en équipe, adaptabilité, aptitude au contact ;
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité ;
- Être rigoureux, polyvalent, réactif ;
- Être titulaire du permis B.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
Mairie de Grasse
BP 12069
06131 GRASSE Cedex
ou par courriel à : recrutements@ville-grasse.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
