CHARGE D'OPERATIONS INFRASTRUCTURES HYDRAULIQUES F/H - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA REUNION
Référence : O974261029000020
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Saint-Denis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Un poste de Chargé d'Opérations Infrastructures Hydrauliques (F/H) est à pourvoir à la Direction de l'Agriculture et de l'Eau - Service Aménagement Rural et Hydro Agricole - Cellule Aménagement Hydraulique
Sous l'autorité du Responsable de cellule, l'agent met en oeuvre les actions et les procédures liées aux opérations d'infrastructures hydrauliques.
- Élaborer une démarche de diagnostic
*Analyser les besoins de la collectivité en matière d'infrastructures et de réseaux.
- Assurer le suivi de dossiers ou de projets spécifiques.
*Coordonner les différents services, prestataires et autres acteurs (internes et externes) dans le cadre des projets.
*Organiser des réunions de chantiers et de travail ainsi que les interventions des différents intervenants
* Suivre et piloté les opérations confiées, notamment les opérations prioritaires de la collectivité.
- Élaborer des pièces techniques et administratives des dossiers de consultation des bureaux d'études, des entreprises de travaux et des différents prestataires intervenant dans l'opération
*Élaborer les dossiers de marchés publics, notamment les dossiers de consultation des bureaux d'études, des entreprises de travaux et des différents prestataires intervenants dans l'opération.
- Suivre les marchés d'études et de travaux
*Mettre en œuvre les procédures liées à la commande publiques.
*Sélectionner les prestataires.
- Suivre les actions et procédures liées aux opérations gérées
*Planifier et contrôler la réalisation des travaux.
- Assurer le suivi des chantiers réalisés par les entreprises
*Suivre les chantiers de travaux dans le domaine de l'eau et des VRD.
*Contrôler l'exécution des travaux et leur conformité aux règles de l'art et aux exigences de sécurité.
- Rédiger des rapports, notes, courriers, etc.
Rédiger des rapports, des notes d'orientation et des outils d'aide à la décision
- Participer aux étapes de communication et de concertation avec les différents partenaires et acteurs
*Conduire des réunions de travail en présence de nombreux intervenants, partenaires, riverains et effectuer un rapport à l'équipe de direction.
Profil recherché
- Ouvert au cadre d'emplois des Techniciens Territoriaux
- Maîtrise du fonctionnement de la collectivité et de son environnement
- Maîtrise des procédures réglementaires dans le domaine de l'aménagement hydraulique et de l'énergie
- Maîtrise des textes réglementaires dans le domaine de l'eau : environnement, santé publique, maitrise foncière
- Maîtrise de la réglementation relative au traitement de l'eau et de la qualité des eaux
- Maîtrise des techniques liées à l'hydraulique : réseaux gravitaires et sous pression, réservoir béton, station de pompage
- Maîtrise des techniques de VRD : pose de trottoir, bordures regards, canalisations, etc.
- Maîtrise des procédures des marchés publics
- Maîtrise des méthodes et techniques de diagnostic
- Maîtrise de la conception des travaux routiers
- Maîtrise des techniques de planification
- Maîtrise des techniques d'analyse des coûts et des délais
- Maîtrise des techniques rédactionnelles
- Maîtrise des outils bureautiques et informatiques
- Savoir planifier et organiser son travail
- Savoir suivre des chantiers
- Savoir communiquer en s'adaptant aux différents types d'interlocuteurs internes et/ou externes
- Sens des relations humaines
- Sens du travail collaboratif
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Esprit d'équipe
- Rigueur
- Autonomie
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Casques de protection contre les chocs
Chaussures de sécurité anti dérapantes et/ou anti perçage
Vêtement de signalisation à haute visibilité
Pour postuler, merci de préparer les documents suivants :
Lettre de candidature adressée à Monsieur le Président du Conseil Départemental de la Réunion, précisant obligatoirement les références de l'offre
Curriculum Vitae
Diplôme requis
Pièce d'identité
Arrêté de dernière position administrative si vous êtes titulaire de la Fonction Publique
Toute candidature parvenue par une autre voie que la voie numérique via le dépôt de candidature en ligne ne sera pas prise en considération. Merci de postuler sur le site du département.
La Collectivité se réserve le droit de vérifier les références du candidat et d'organiser des tests ou mises en situation afin d'apprécier les savoir-faire du candidat en situation de travail. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé du suivi des travaux
