Chargé d'orientation - MDS Cézanne - CONSEIL DEPARTEMENTAL DES HAUTES ALPES
Référence : O005260826000621
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Gap
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Par voie contractuelle
Le Département des Hautes-Alpes regroupe aujourd'hui plus d'un millier d'agents territoriaux au service du département et de ses citoyens. Il recrute régulièrement des collaboratrices et collaborateurs pour améliorer la qualité du service rendu aux Haut-Alpins.
Le Département des Hautes-Alpes recherche un(e) Chargé d'orientation.
Pour tous les bénéficiaires du RSA :
- Assurer l'accueil et l'entretien d'orientation des bénéficiaires
du RSA.
- Recevoir tous les bénéficiaires du RSA ne disposant pas de
référent unique dont les nouveaux entrants au RSA.
- Être garant de la convocation des bénéficiaires du RSA,
nouveaux entrants, dans les 15 jours au plus tard qui suit leur
ouverture de droit au RSA.
- Informer sur les droits et devoirs du dispositif.
- Procéder à une évaluation globale de la situation.
- Proposer, en conformité avec la loi du RSA, une orientation
vers un dispositif d'accompagnement à l'emploi, socioprofessionnel
ou social en fonction de l'évaluation globale de
la situation.
Dans le cadre de l'accompagnement global :
- Réaliser le diagnostic social dans le cadre d'une orientation en accompagnement global.
Pour l'ensemble des missions :
- Être personne ressource dans le cadre des actions PDI, du partenariat avec les référents uniques, des actions du Pacte local des Solidarités et du dispositif accompagnement global.
- Assurer un suivi administratif des orientations et travailler en articulation avec le référent administratif contractualisation du service insertion.
- Mettre en place des outils d'évaluation relatifs aux missions énoncées.
- Participer aux instances de suivi des parcours insertion.
- Présence au sein de l'ensemble des Maisons des Solidarités de l'Agence afin d'assurer des permanences régulières et en fonction des besoins.
- Présence éventuelle dans les autres lieux d'accueil du territoire.
Missions secondaires
- Toute autre mission de service public correspondant à son cadre d'emploi et à son domaine d'intervention.
- Travail de réseau avec les partenaires locaux.
- Renfort aux missions des professionnels de l'Agence, dans le cadre de la contractualisation des bénéficiaires du RSA.
Conditions et Contraintes d'exercice :
* Organisation du temps de travail : Référence aux différents règlements en vigueur
* Règlement des usages numériques
* Règlement des usages véhicules
* Temps de travail : Règlement Modernisation du Temps de Travail (MOT) et délibération n°7602
Formation à l'habilitation électrique :Non
Formation à la conduite d'engins : Non
Formations spécifiques en lien avec le métier exercé.
Risques Professionnels :
Renvoi Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) de la Collectivité
Unité de travail : Maisons des solidarités
Règlement Habillement et Équipements de Protection Individuel (EPI) : Non
Obligation de port de vêtements et équipements de protection individuelle (EPI) : Non
Profil recherché
* Une souplesse dans la gestion de votre temps de travail : 5 modalités d'organisation possible et possibilité de 40 jours de télétravail par an en organisation flottante.
* Horaires de travail variables : amplitude journalière 7h30-18h30.
* Tickets restaurant : valeur faciale 7€ - (60% pris en charge par l'employeur soit 4.20€) par jour entier travaillé
* Participation prévoyance et mutuelle santé (Contrats collectifs)
* Action sociale : collectivité adhérente au CNAS (équivalent d'un comité d'entreprise qui propose de nombreuses prestations au personnel du Département, dont les chèques vacances)
* Amicale du personnel
Bureautique :
EXCEL
WORD
POWER POINT
INTERNET
Application métier :SOLIS
Détails :
- Connaissance de la législation sociale et des différents dispositifs ;
- Connaissance approfondie du champ de l'insertion sociale et professionnelle ;
- Connaissance des référents de parcours RSA ;
- Connaissance du tissu socio-économique du territoire d'intervention ;
- Aptitude à l'accueil, l'information, l'orientation et à l'accompagnement ;
- Aptitude à l'approche globale des situations et au travail en équipe ;
- Aptitude à la mise en place de projets ;
- Réactivité, adaptabilité, créativité ;
- Participation au fonctionnement de l'équipe : Participer aux réunions d'équipe et de groupe « métier » et aux différentes instances
Permis de conduire : B
Diplômes et formations exigés :Diplôme d'État d'Assistant de Service Social ou de Conseiller en Insertion Professionnelle
Formation aux premiers secours souhaitées (SST, GQS, PSC...)
Expérience en matière d'accueil et d'accompagnement des publics en insertion.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Service Recrutement, Formation et Evolutions Professionnelles - Hôtel du Département - Place Saint-Arnoux, CS 66005, 05008 GAP CEDEX - Tél : 04 92 40 38 77 - Mail : recrutement.mobiliteinterne@hautes-alpes.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Conseillère / Conseiller en insertion socioprofessionnelle et professionnelle
