Chargé d’accompagnement et de médiation rh (h/f) - Département des Hauts-de-Seine
Référence : O092260324001073
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Nanterre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Votre rattachement
Au sein du pôle ressources humaines et systèmes d’information, la direction des ressources humaines accompagne les collaborateurs tout au long de leur carrière au Département. Elle œuvre pour assurer l’adéquation entre compétences et besoins, conseille les agents, promeut une culture managériale commune et porte des projets de développement et d’inclusion comme l’Université du management, le programme Talents, la professionnalisation de l’apprentissage ou l’accompagnement des fins de carrière. L’attractivité du Département, l’égalité entre les femmes et les hommes, la qualité du dialogue avec les directions métiers, sont des marqueurs forts de la politique ressources humaines du Département.
En rejoignant le Département, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d’une collectivité territoriale solidaire et innovante.
Votre mission
Au cœur des enjeux humains de la collectivité, vous intervenez sur des situations individuelles sensibles et complexes, en apportant expertise, écoute et solutions adaptées.
Véritable référent(e) RH, vous accompagnez agents et encadrants dans une logique de prévention, de médiation et de sécurisation des parcours professionnels.
🎯 Vos activités principales :
- Piloter l’accompagnement des situations individuelles complexes
Analyse des situations, coordination des acteurs (DRH, médecins, psychologues, assistants sociaux…), recommandations et suivi.
- Assurer un rôle clé en médiation RH
Conduite d’entretiens, gestion des situations sensibles avec les agents, les managers et les partenaires sociaux.
- Référent(e) du dispositif de signalement
Traitement des signalements (violences, discrimination, harcèlement, agissements sexistes), pilotage des enquêtes administratives et suivi des dossiers en toute confidentialité.
- Coordonner les réponses aux situations sensibles
Gestion des courriers signalés (élus, direction générale…) en lien avec les parties prenantes.
- Contribuer aux projets RH transversaux
Participation aux politiques de prévention (égalité professionnelle, VSS), appui aux procédures disciplinaires et aux dispositifs d’accompagnement des parcours.
Profil recherché
🧩 Votre profil
- Attaché territorial titulaire, ou contractuel, diplômé à minima de niveau II (Bac+3)
Savoirs :
Bonne connaissance de la fonction publique territoriale et de ses enjeux RH
Maîtrise du statut de la FPT et des règles déontologiques
Savoir-faire :
Excellentes qualités rédactionnelles et d’analyse
Capacité à gérer des situations complexes avec rigueur et réactivité
Maîtrise des outils bureautiques
Savoir-être :
Sens de l’écoute, du dialogue et de la médiation
Discrétion et posture professionnelle irréprochable
Esprit d’équipe et capacité à travailler en transversalité
Votre lieu de travail :
Hôtel du Département
À Paris-La Défense, l’hôtel du Département est le siège administratif du conseil départemental. Situé dans un quartier dynamique, il offre des espaces de travail modernes et modulables pour favoriser transversalité et convivialité. L’hôtel du département est accessible par différentes lignes de transports et offre des possibilités de parking.
Adresse : 57 rue des longues raies, 92000 Nanterre
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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https://recrutement.hauts-de-seine.fr/nos-offres-demploi
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 17/07/2026
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Conseillère / Conseiller mobilité carrière
