Chargé de communication 360 - réseaux sociaux (F/H) - Mairie d'ALBI
Référence : O081261102001125
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Albi
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville d'Albi recrute son/sa Chargé(e) de communication 360° – Orienté(e) Réseaux Sociaux (F/H).
Au sein d’une équipe dynamique et très impliquée de 9 agents et sous la responsabilité du directeur de la communication, le-la chargé(e) de communication 360 orienté(e) réseaux sociaux constituera d’une part, avec le chargé de communication numérique à dominante web en poste, le binôme au service de la communication numérique afin de concevoir, produire, piloter et évaluer les actions de communication numériques. D’autre part, le-la chargé(e) de communication pilotera également des actions de communication 360, notamment dans le domaine de l’événementiel culturel.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o081261102001125-charge-communication-360-reseaux-sociaux-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoir et savoir-faire :
Maîtrise totale des réseaux sociaux (Facebook, Instagram, Youtube, Linkedin, etc.)
Maîtrise avérée de la rédaction de contenus pour le numérique.
Excellentes qualités rédactionnelles.
Maîtrise parfaite des règles de grammaire, d’orthographe et de typographie.
Savoir filmer (smarphone) et monter, prendre des photographies et les retraiter.
Savoir analyser des statistiques et créer des rapports mensuels.
Connaissance des techniques de référencement naturel.
Maîtrise du Business manager de Meta.
Maîtrise des logiciels de montage vidéo et de retouche photo.
Maîtrise d’outils de gestion de contenu web (CMS DRUPAL).
Connaissance parfaite des étapes de la chaîne graphique.
Bonne culture générale et intérêt très soutenu pour les politiques publiques locales.
Maîtrise des règles générales du droit appliquées à la communication publique et numérique (accessibilité, RGPD, droits à l’image, droits d’auteur, etc.).
Savoir-être :
Sens des responsabilités et du service public
Qualités relationnelles affirmées et sens de l’écoute
Force de proposition
Curiosité
Créativité
Disponibilité
Rigueur
Polyvalence
Capacité à la gestion simultanée de différents projets
Capacité d’analyse et de synthèse
Aptitude au travail en équipe et en transversalité
Réactivité et faculté d’adaptation
Autonomie et discrétion
Profil - formation - expérience :
Niveau master 2 en communication publique, numérique/multimédia.
Expérience très significative et réussie en collectivité territoriale pour des fonctions similaires.
Conditions/contraintes particulières liées au poste :
Horaire de travail : 37 heures hebdomadaires (1607 h)
Disponibilités ponctuelles en soirée, week-end, jours fériés.
L’astreinte de veille des réseaux sociaux fait l’objet d’une rémunération forfaitaire complémentaire.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Vous pouvez adresser votre candidature à Madame le Maire (CV et lettre d’accompagnement) jusqu’au 29 novembre 2026.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/03/2027
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Animatrice / Animateur de réseaux sociaux et de communautés numériques
