Chargé de communication graphique (H/F) - MAIRIE DE CUGNAUX
Référence : O031261015000811
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cugnaux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels STATUTAIRE + REGIME INDEMNITAIRE € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Cugnaux recrute un chargé de communication graphique (H/F) au sein de sa Direction de la communication.
Composée de cinq agents, dont une directrice, la Direction de la communication accompagne l’ensemble des services municipaux dans leurs actions de communication interne et externe.
L’équipe s’appuie sur la polyvalence et la complémentarité des compétences de chacun pour assurer une communication à 360°, tout en valorisant les spécialités de chaque agent.
Dans ce cadre, le chargé de communication graphique assure principalement la conception et la réalisation de supports graphiques, ainsi que leur déclinaison sur différents formats, imprimés et numériques.
Il pilote simultanément plusieurs projets, qu’il s’agisse d’actions programmées ou de demandes nécessitant réactivité et adaptabilité, en lien avec les besoins de la collectivité.
La Direction de la communication est placée sous l’autorité du Directeur de Cabinet et du Directeur général des services.
Informations liées au poste :
• Temps complet - 38 heures hebdomadaires
• Lieu de travail : Hôtel de Ville, Cugnaux.
• Travail très ponctuel le soir ou le week-end, notamment pour la réalisation de photos (avec récupération heure pour heure)
Rémunération :
Statutaire + Régime Indemnitaire
Avantages sociaux : * sous conditions
• RTT (18 jours) *
• Tickets restaurant (20 tickets par mois pendant 10 mois – valeur faciale 7€) *
• Chèques Cadhoc (150€ par agent + 25€ par enfant de moins de 14 ans)
• Prime en juin et en novembre de 516 € bruts *
• Participation employeur à une prévoyance labelisée*
• Participation employeur à la mutuelle (contrat groupe MNT) *
• Adhésion à un comité d’œuvres sociales Plurelya *
• Poste éligible au télétravail*
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o031261015000811-charge-communication-graphique?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Profil souhaité
• Diplômé d’une école de communication, avec une spécialité graphique ou une forte appétence pour le graphisme.
• Expérience dans une collectivité, en agence de communication 360 et/ou dans un service communication dans le secteur privé.
• La connaissance de l’environnement territorial serait un plus.
Compétences requises
• Excellentes qualités rédactionnelles.
• Techniques journalistiques.
• Maîtrise des règles de communication publique territoriale.
• Maîtrise de la communication en période pré-électorale.
• Connaissance des médias et des relations presse.
• Capacité à vulgariser des sujets complexes.
Savoir-être
• Discrétion professionnelle
• Esprit d’équipe et entraide
• Adaptabilité et réactivité
• Écoute et partage
• Sens du service public
• Autonomie
• Sens de l’organisation
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Pour candidater, merci de déposer votre dossier sur le site www.emploi-territorial.fr, accompagné des pièces suivantes :
• Un CV actualisé ;
• Une lettre de motivation précisant le numéro et l’intitulé exact de l’offre ;
• Votre dernier arrêté de situation administrative ou, le cas échéant, un justificatif de réussite au concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé de communication
