Chargé de communication interne (h/f) - Montfermeil
Référence : O093261110000094
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montfermeil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité de la Direction de la Communication, le/la chargé(e) de communication interne participe à la définition, à l'élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie de communication interne de la collectivité.
Il/Elle conçoit et pilote des actions visant à améliorer la circulation de l'information entre les services, à valoriser les actions municipales et les métiers des agents, et à renforcer la cohésion ainsi que le sentiment d'appartenance à la collectivité.
Il/Elle accompagne les directions et les services dans leurs besoins de communication, coordonne la production des contenus internes et veille à la cohérence des messages diffusés auprès des agents.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o093261110000094-charge-communication-interne?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Formation et expérience
Formation supérieure de niveau Bac +3 à Bac +5 en communication, information, journalisme ou domaine équivalent.
Expérience confirmée dans le domaine de la communication souhaitée.
Une connaissance de l'environnement territorial et du fonctionnement des collectivités locales serait appréciée.
Compétences techniques
Maîtrise des stratégies et techniques de communication interne.
Excellentes capacités rédactionnelles et maîtrise de la communication institutionnelle.
Capacité à élaborer et piloter un plan de communication.
Maîtrise des outils bureautiques, numériques et de création de supports.
Connaissance des outils de communication digitale et des nouveaux usages numériques.
Capacité à conduire des projets transversaux et à coordonner différents interlocuteurs.
Connaissances administratives et budgétaires.
Maîtrise des outils d'intelligence artificielle appliqués à la communication.
Qualités professionnelles
Esprit d'analyse et de synthèse.
Sens de l'organisation et capacité d'anticipation.
Autonomie et force de proposition.
Qualités relationnelles et sens du dialogue.
Aptitude à fédérer et à travailler en transversalité.
Créativité, réactivité et adaptabilité.
Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
Capacité à gérer les priorités et les situations d'urgence.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 7/11 place Jean Mermoz
93370 MONTFERMEIL -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 09/01/2027
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Chargée / Chargé de communication
