Chargé de communication/événementiel - GUIGNES
Référence : O077260813000821
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Guignes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité de la directrice générale des services, vous Concevrez et mettrez en œuvre des actions de communication. Participerez à la création et coordonnerez la production des contenus et des outils.
Organiserez, suivrez et valoriserez les manifestations ; les équipements, les projets territoriaux. Développerez la médiation vers les publics
Missions :
• Participation à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan de communication
• Mises en œuvre des relations presse, de la gestion des réseaux sociaux et du marketing
• Secrétariat de rédaction, journalisme territorial
• Gestion de publications périodique, de contenus promotionnels et d’édition de guides, catalogue, programme
• Participation à la mise en œuvre des projets de communication interne
• Gestion opérationnelle des événements de communication de la collectivité
• Conception du cadre visuel, graphique et ergonomique des supports de communication
• Mise en œuvre des actions marketing territorial de la collectivité * Mise en œuvre des dispositifs de concertation et de la relation aux usagers
• Accompagner les élus référents sur les différents projets
• Organisation et mise en œuvre des projets évènementiels
Intérêts du poste :
Relations constantes avec tous les services
Contacts avec les services techniques et les prestataires externes
Travail en réseau
Relations suivies avec les acteurs de la vie locale (associations de quartier et d'usagers)
Contraintes du poste :
Déplacements fréquents
Disponibilité pour les évènements
Difficultés du poste :
Pics d’événements
Réactivité pour les publications
Profil recherché
Savoirs, habilitations et autres qualifications :
• Technique de programmation et de production
• Mutualisation des moyens et des projets
• Organisation, institutions, acteurs et réseau du domaine connexe
• Management par projet et objectifs
Savoirs faire :
• Capacité à travailler en autonomie.
• Ingénierie de la communication.
• Qualités relationnelles et rédactionnelles.
• Principaux langages de la communication locaux (écrit, oral, événementiel, signalétique, Évolutions du cadre réglementaire des charte graphique, multimédia, etc.) politiques publiques
• Modes de fonctionnement des médias déconcentration, concentration,
• Univers professionnel de la presse et des intercommunalités, etc.)
• Règles générales du droit appliquées à la Techniques et outils de diffusion
communication, à l'accès aux documents (mailings, fichiers, etc.) administratifs
Principes et méthodes de la communication pré-électorale et aux libertés individuelles de crise
• Principes régissant la communication
• Techniques de communication et de graphique et la relation image-message, négociation
règles et langages typographiques
• Techniques et outils d'écoute sociale
• Méthodes et outils de l'analyse stratégique PAO, infographie
• Techniques, outils de prises de vue et matériels photo et vidéo
• Législation sur les prises de vues et leur diffusion
• Outils et techniques du marketing territorial
• Environnement professionnel de la communication
• Éthique et déontologie des relations avec la presse
• Cadres réglementaire et législatif de la démocratie de proximité
Savoirs être :
• Être organisé
• Être rigoureux et méthodique
• Avoir le sens du service public
• Polyvalence
• Être disponible
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Envoyer CV et lettre de motivation
Mme BALLABENE
rue de Meaux
77390 GUIGNES -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 12/10/2026
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Chargée / Chargé de communication
