Chargé de coopération CTG (h/f) - MAIRIE RUAUDIN
Référence : O072261001001258
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Ruaudin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Chargé de coopération CTG accompagne les élus dans l'élaboration du projet de territoire et de la politique sociale et familiale
Il met en oeuvre, suit et évalue le plan d'actions de la CTG
Il favorise la coopération entre les acteurs
Il assure l'interface avec la CAF
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o072261001001258-charge-cooperation-ctg?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Diplôme niveau Bac + 2 / Bac + 3
Savoirs :
- Connaissance des politiques publiques sociales
- Connaissance des dispositifs
- Connaissance de l’environnement territorial et du fonctionnement des Collectivités
Savoir-Faire :
- Méthodologie de projet
- Elaboration d’outils de communication
- Techniques d’animation
- Capacité rédactionnelle
- Esprit de synthèse et d’analyse
- Travail en équipe
- Capacité d’organisation
Savoir-être :
- Adaptabilité
- Curieux
- Fédérateur
- Diplomate
- Polyvalent
- Autonome
- Disponible
- Force de proposition
- Capacité à communiquer
- A l'écoute
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CNAS + participation prévoyance et mutuelle santé labellisée
Envoi des candidatures (CV + lettre de motivation) à Madame Le Maire - 1 Place François Mitterrand 72230 RUAUDIN -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 05/11/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
