Chargé de coopération et solidarité internationale (h/f) - Montreuil
Référence : O093261102001267
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montreuil
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
ACTIVITES PRINCIPALES
Participer à la définition de la stratégie de la collectivité en matière de relations européennes et internationales au sein du service:
Agent principalement en charge de la coopération décentralisée avec le Mali et/ou la Palestine et/ou l'Allemagne.
En fonction des thématiques de projets, l'agent est également amené à travailler sur différentes zones géographiques d'intervention en fonction de l’évolution des missions du service.
Piloter, gérer et instruire des projets ou programmes :
Assurer le suivi des procédures administratives (suivi des conventions de coopération et courriers, rédaction des délibérations et marchés en lien avec le portefeuille de projets gérés).
Préparer et conduire les programmes des accueils de délégations et missions techniques à l’étranger.
Élaborer les budgets prévisionnels des projets, des accueils et des missions.
Suivre les versements de subventions, rédiger les compte-rendus d’activité et bilans financiers.
Suivre les relations avec les bailleurs financiers.
Développer et animer des partenariats :
Concerne les relations avec les partenariats locaux, nationaux et internationaux en lien avec le portefeuille de projets gérés.
Représenter la collectivité dans les différentes réunions en lien avec le portefeuille de projets gérés.
Rédiger et assurer le suivi des conventions de partenariat.
Apporter aux services opérationnels de la collectivité et aux partenaires locaux une ingénierie à la mise en œuvre de programmes et de projets de portée européenne et internationale:
Accompagner les projets des associations (Association de Solidarité internationale et Organisations de Solidarité internationale Issues de la Migration -ASI/OSIM).
Appuyer-conseiller et accompagner des services au montage de projets européens ou à l’international.
Participer à la définition de la stratégie de la collectivité en matière mobilité européenne et internationale :
Gestion et coordination de dispositifs de mobilité européenne et internationale
Accompagnement et animation territoriale
Appui à l'organisation de temps d'information et d'échanges et de rencontres dans le domaine de la mobilité internationale et du volontariat
ACTIVITÉS COMPLÉMENTAIRES
Participer aux manifestations et événements pilotées par le service ou la collectivité (développement culturel, éducation, jeunesse, autres)
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o093261102001267-charge-cooperation-solidarite-internationale?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs
Objectifs, organisation, règles et procédures de la collectivité, fonctionnement du service
Rôles et attributions des acteurs et partenaires institutionnels de l'action internationale des collectivités
Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques du domaine : connaissance des enjeux et des contextes culturels de la coopération, connaissance des enjeux du territoire de Montreuil et du partenaire étranger
Connaissance des réseaux professionnels et réseaux associatifs en lien avec l’activité
Modes et du cadre juridique de la contractualisation entre acteurs
Pratique de l'anglais à l'écrit et à l'oral
Savoir-être
Faire preuve de responsabilité et de sens du service public : respecter la légalité, les droits et devoirs du fonctionnaire (devoir de réserve), les valeurs professionnelles et la déontologie du métier
Travailler en équipe et en transversalité : rester professionnel, partager l'information, écouter, enrichir le groupe, l'aider à progresser
Être en relation avec le public, les usagers, les partenaires : conscience du service public, posture professionnelle (discrétion, réserve, écoute, politesse) , recherche de solutions,
Faire preuve de diplomatie, adaptation aux contextes interculturels
Être en relation avec sa hiérarchie : rendre compte, respect des consignes, force de proposition, aide à la décision et à la maîtrise des risques.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 3 postes similaires
CV ET LM -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/01/2027
-
Chargée / Chargé de développement territorial
