Chargé de coopération transversale Convention Territoriale Globale (CTG) (F/H) - NANCY
Référence : O054260708001805
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Nancy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Nancy, capitale de l'Art nouveau et des ducs de Lorraine, est un joyau au cœur de la Région Grand Est, célèbre pour son patrimoine classé à l'Unesco. Rejoindre ses équipes, c'est contribuer à des projets innovants et inspirants pour l'avenir de la ville et le quotidien de ses habitants. Avec plus de 2000 agents, elle offre un cadre de travail dynamique et stimulant, idéal pour ceux qui souhaitent évoluer dans une ville chaleureuse et à taille humaine, mêlant histoire et modernité.
Au sein du Pôle Ville Éducative, Culturelle et Solidaire, la Direction des Politiques Éducatives pilote les dispositifs de développement territorial en faveur de l'enfance, de la jeunesse, de la parentalité et de la vie sociale. Placé(e) sous l'autorité directe du Directeur des Politiques Éducatives, vous portez la mise en œuvre opérationnelle de la Convention Territoriale Globale (CTG).
- Vous contribuez à la construction, à la mise en œuvre, à l'animation et au suivi du projet de territoire stratégique inscrit dans la Convention Territoriale Globale (CTG), en lien avec les chargés de coopération identifiés dans le conventionnement.
- Vous conduisez des diagnostics territoriaux et thématiques : vous établissez les états des lieux, identifiez les tendances et facteurs d'évolution et repérez les leviers d'intervention de la collectivité.
- Vous accompagnez la réalisation des objectifs prioritaires de la CTG : vous formalisez la stratégie de développement territorial, coordonnez le plan d'action, montez de nouveaux projets et assurez la recherche de financements.
- Vous animez la contractualisation, les partenariats et les réseaux professionnels : vous mettez en réseau les acteurs associatifs et institutionnels, organisez les comités de pilotage et les commissions thématiques, et conseillez les porteurs de projet.
- Vous contribuez à l'évaluation des politiques mises en œuvre (conception d'indicateurs, analyses statistiques et qualitatives, veille réglementaire) et organisez la relation avec la population en favorisant la mobilisation et la participation des habitants.
Profil recherché
Savoir-faire
- Formation en développement local (niveau Bac+3 minimum) ou équivalence souhaitée.
- Maîtrise de la méthodologie de conduite de projet, des techniques d'animation participative et de conduite de réunion appréciée.
- Solides connaissances des politiques publiques locales (petite enfance, jeunesse, éducation, parentalité, logement, accès aux droits) et du fonctionnement des collectivités territoriales souhaitées.
- Maîtrise de l'outil bureautique appréciée ; qualités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse reconnues.
Savoir être
- Vous avez un sens développé du relationnel et de l'écoute qui vous permet de fédérer des acteurs associatifs, institutionnels et habitants autour de projets de territoire communs.
- Vous faites preuve d'autonomie, de rigueur et d'un esprit d'initiative vous positionnant comme force de proposition dans la conduite des politiques de développement local.
- Vous êtes disponible et adaptable, y compris pour des réunions en soirée, et savez hiérarchiser vos priorités dans un cadre d'intervention transversal et partenarial.
La Mairie de Nancy mène une politique active en faveur du recrutement et du maintien dans l'emploi pour les personnes en situation de handicap. À ce titre, les candidats ayant la reconnaissance de Bénéficiaire de l'Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés (RQTH, AAH…) peuvent candidater sous réserve de la compatibilité à la tenue du poste.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o054260708001805-charge-cooperation-transversale-convention-territoriale-globale-ctg-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 08/08/2026
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Chargée / Chargé de l'appui aux entreprises à l'international
