Chargé de coordination - Référent RH H/F
Référence : MINT_BA092ACB-124704
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction générale de la sécurité intérieure (DGSI)
- Localisation : Neuilly-sur-Seine
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires A partir de 36.035 euros brut annuel
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP : 2
Généralités :La DGSI est un service de renseignement français relevant du ministère de l'Intérieur. Travailler à la DGSI, c'est être au cœur des enjeux du 21ème siècle et participer à la protection des français en mettant ses compétences au service de l’État, à travers des missions telles que la lutte contre le terrorisme et les extrémismes violents, le contre-espionnage, la protection économique, la contre-prolifération et la cyberdéfense.
Au sein du Service de l'administration Générale, vous serez plus particulièrement en charge de :
Activités principales:
Le titulaire du poste est affecté en tant que chargé de coordination et référent RH au sein du bureau de la coordination, du suivi et de la synthèse du Service de l'Administration Générale (SAG). Ce service assure l'ensemble des missions support de la Direction Générale (RH, formations, achats, finances logistique, immobilier)
Sous l'autorité du Chef(fe) de bureau et de son adjoint(e), au sein d'une équipe, le titulaire est chargé, d'assurer les missions suivantes de coordination : Réceptionner, analyser et répartir des demandes émanant des autorités
Rédiger des notes (à partir des informations communiquées par les services ou connues du bureau)
Constituer des dossiers préparatoires aux réunions auxquelles participent les autorités du service
Contribuer à la communication interne du service et participer à l'organisation d’évènements (séminaires, remises de décorations, moments de convivialité etc)
Par ailleurs, les missions de référents RH consistent à : Assurer le suivi administratif des recrutements, suivi des effectifs, avancements, suivi des campagnes de revalorisation des contractuels et indemnitaires, mobilités, etc
Être l'interface entre les agents et les départements du personnel et de la formation
Le titulaire du poste devra faire preuve de proactivité, d'un sens développé des relations humaines et de très bonnes capacités organisationnelles. Les compétences en ressources humaines peuvent être acquises sur le poste
Il peut être amené à effectuer toute mission confiée par sa hiérarchie
Ce poste constitue un tremplin vers des fonctions supérieures (examen professionnel, concours)
Environnement professionnel :Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.
Profil recherché
Connaissance technique :
Connaître l'environnement professionnel
Niveau maîtrise
A acquérir
Avoir des compétences en informatique - bureautique
Niveau pratique
Requis
Savoir faire :
Savoir travailler en équipe
Niveau maîtrise
Requis
Avoir l'esprit de synthèse
Niveau maîtrise
requis
Savoir analyser
Niveau maîtrise
Requis
Savoir rédiger
Niveau maîtrise
Requis
Savoir être :
Avoir le sens des relations humaines
Niveau maîtrise
Requis
Savoir communiquer
Niveau maîtrise
Requis
Savoir s'adapter
Niveau maîtrise
Requis
Autres :Savoir s'organiser - Niveau maîtrise requis
Connaître le statut de la fonction publique - Niveau maîtrise à acquérir
Savoir faire preuve de rigueur et de méthode - Niveau maîtrise requis
Être réactif
Ce poste permettra à l'agent d’approfondir ses connaissances et d'évoluer, à terme, vers d'autres métiers de ce domaine. L'expérience acquise pourra être valorisée pour accéder à des fonctions supérieures
Qui sommes-nous ?
La Direction générale de la sécurité intérieure (DGSI) est l’unique service spécialisé de renseignement français relevant directement du ministère de l’Intérieur.
Conformément au décret du 30 avril 2014 qui fixe ses missions, « elle est chargée, sur l’ensemble du territoire de la République, de rechercher, de centraliser et d’exploiter le renseignement intéressant la sécurité nationale ou les intérêts fondamentaux de la Nation ».
Les grandes missions de la DGSI sont la lutte contre le terrorisme et les extrémismes violents, le contre-espionnage, la protection de nos intérêts économiques et la lutte contre la prolifération des armes de destruction massive.
Au-delà de ses activités de renseignement, elle exerce également des missions de police judiciaire.
Travailler à la DGSI, c’est être au cœur des enjeux du XXIe siècle et participer à la protection des Français en mettant ses compétences personnelles et professionnelles au service de l’État, à travers des missions passionnantes.
À propos de l'offre
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Informations candidatures :Toute candidature doit uniquement et obligatoirement être déposée via la plateforme dédiée MOBMIhttps://ministereinterieur-career.talent-soft.com
Lettre de motivation à insérer, le cas échéant, dans la rubrique "pièces justificatives".
Comment candidater à la DGSI :Télécharger le guide du candidat sur https://www.dgsi.interieur.gouv.fr/travailler-a-dgsi/candidater
Question processus candidature uniquement :Mail : gestpers-mobilite@interieur.gouv.fr (intitulé ET référence de l'offre (MINT_B... ) doivent impérativement figurer en objet du mail). ATTENTION : les candidatures transmises sur ce mail ne seront pas traitées.
Téléphone : 01.71.12.90.98 (lundi au vendredi 9h-12h30)
Pièces requises :Formulaire de mobilité/recrutement : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Si contractuel : insérez le formulaire vierge.
Infos et actualités recrutement :https://www.dgsi.interieur.gouv.fr et sur notre page LinkedIn.
Informations emploi :Libellé métier RMFP + code : Chargé de la gestion des RH de proximité - FPGRH012 -
Ouvert à l'ITM : non
NBI : non
Un(e) Chargé(e) de coordination - référent RH, agent contractuel - niveau débutant - peut prétendre à un traitement brut annuel de 36.035 euros, hors indemnité de résidence et supplément familial de traitement, le cas échéant.
Obtention de l'habilitation "Très secret" préalable à la prise de fonction.
Nationalité française requise.
Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité.
Durée attendue sur le poste : 3 ans.
Recrutement:Titulaires : par la voie de la mobilité ou du détachement.
Contractuels : CDD de 3 ans - renouvelable et pouvant évoluer vers un CDI.
Régime horaire 40h30 avec 54 jours de repos (25 congés annuels et 29 RTT).
Formation d'intégration pour les nouveaux arrivants.
Possibilité d'évolution en interne.
Restauration sur place.
Action sociale (activités sportives, logements, tarifs préférentiels...) -
Poste ouvert aux contractuels sur le fondement du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l'article L332-2.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
