Gestionnaire carrière paie (h/f) - Ville d'Avray
Référence : O092260319001493
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Ville-d'Avray
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au cœur d’une collectivité territoriale dynamique, vous évoluerez au sein d’une équipe RH de 4 personnes composée d’une responsable des Ressources Humaines, deux gestionnaires carrière-paie (dont vous) et un chargé de recrutement et développement des compétences.
Votre mission est de garantir une gestion rigoureuse et humaine des carrières et des paies pour les agents de la collectivité, tout en contribuant à la modernisation des processus RH.
En tant que Gestionnaire carrière paie en gestion intégrée, vous serez le/la garant(e) d’une gestion précise, équitable et transparente des dossiers individuels des agents et de leur rémunération.
Gestion des carrières : accompagner les agents dans leur parcours professionnel
• Suivi administratif complet des dossiers : titularisations, promotions, mutations, détachements, mises à disposition, temps partiels…
• Veille réglementaire : assurer une mise à jour constante des connaissances sur les évolutions statutaires et législatives
• Contribution aux projets RH : impliqué(e) dans les réflexions sur la modernisation des métiers territoriaux et l’amélioration des processus
Gestion des paies : garantir l’équité et la précision
• Établissement des paies pour votre portefeuille dédié des agents de la collectivité, en conformité avec les règles de la fonction publique territoriale
• Traitement des absences : congés, arrêts maladie, CLM/CLD, temps partiels…
• Gestion des déclarations sociales : URSSAF, caisses de retraite (Ircantec, CNRACL), prévoyance, et DSN (Déclaration Sociale Nominative)
• Optimisation des processus : proposer des améliorations pour simplifier et sécuriser les procédures (automatisation, dématérialisation)
Gestion intégrée : un rôle transverse et collaboratif
• Interface entre les agents et la hiérarchie : transmettre les informations de manière claire et pédagogique, assurer le binôme avec la 2e gestionnaire
• Participation à la digitalisation des processus RH : contribuer à la mise en place ou à l’amélioration des outils
• Analyse : fournir des données précises pour le pilotage RH (masse salariale, effectifs, pyramide des âges…)
• Travail collaboratif sur le RSU, les médailles, campagne SFT…
Profil recherché
Votre profil : rejoignez-nous si vous vous reconnaissez !
Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d’un excellent relationnel ? Vous avez le sens du service public et souhaitez mettre vos compétences au service d’une collectivité ? Ce poste est fait pour vous !
Compétences et qualifications recherchées :
Diplôme de niveau Bac+2 minimum (BTS Gestion Administrative, DUT Carrières Juridiques, Licence en gestion, ou équivalent) dans le domaine des ressources humaines, de la paie ou de l’administration publique.
Une première expérience dans la gestion des carrières et/ou des paies, idéalement dans la fonction publique territoriale, serait un atout majeur ainsi qu’une expérience avec un logiciel de gestion intégrée (CIRIL).
Maîtrise des outils bureautiques (Excel avancé, Word)
Connaissance approfondie des règles de la fonction publique territoriale (statut, grilles indiciaires, règles de classement)
Maîtrise des techniques de paie et des déclarations sociales (DSN, URSSAF, caisses de retraite)
Capacité à analyser des données et à les transmettre
Excellent sens du contact et capacité à communiquer avec clarté et pédagogie
Aisance rédactionnelle et capacité à synthétiser les informations pour différents interlocuteurs (agents, managers)
Sens de l’organisation, rigueur et réactivité dans le traitement des dossiers
Respect des échéances et sens des priorités
Autonomie et esprit d’initiative
Discrétion et respect de la confidentialité
Dynamisme et capacité à travailler en équipe dans un environnement en évolution
Poste à pourvoir dès que possible
Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels
Rémunération statutaire + RIFSEEP + prime annuelle + participation mutuelle et prévoyance+ titres restaurant + CNAS + télétravail possible 1 jour/semaine (après 6 mois de présence)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Madame la Maire
Hôtel de Ville
13 rue de Saint-Cloud
92410 VILLE-D'AVRAY
ou par mail : drh@mairie-villedavray.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
