Chargé de coordination administrative, RH et projets transversaux
Référence : O007261030000503
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Privas
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le coordinateur administratif (h/f)assure des missions de coordination administrative et Rh sur des sujets transversaux. Il pilote et suit des projets pour la direction à laquelle il est affecté et/ou en collaboration avec différents services
Les missions :
Suivi des projets transversaux
- Coordination des projets transversaux
- Collaboration avec les interlocuteurs en charge des projets
- Participation à des projets transversaux portés par des directions
\- Pilotages des projets transversaux
- Appui à la direction sur la mise en oeuvre de la stratégie
Suivi budgétaire et financier
- Définir et formaliser les procédures relatives à la recherche de financements et au suivi des subventions
- Accompagner les services dans leur recherche de financements
- Superviser la recherche des financements et la préparation technique des dossiers en lien avec la direction opérationnelle porteuse du projet
- Suivre la qualité des dossiers de demandes de subventions
- Assurer le suivi administratif, budgétaire et comptable des dossiers de subventions
- Mettre en place un reporting et un bilan régulier des financements et des subventions mobilisés au bénéfice de la collectivité
- Rédiger les rapports et les projets de délibérations relatifs aux subventions et financements
Coordination administrative
- Coordination administrative
- Coordination RH
- Appui sur des missions de coordination comptable et budgétaire
Profil recherché
Savoir
- Connaissances du statut de la fonction publique territorial
- Connaissances des orientations en politiques publiques
- Connaissances du fonctionnement des collectivités locales
- Connaissances des missions de la direction/du service
- Maitrise des méthodes de travail en mode conduite de projet
Savoir - faire
- Capacité d'adaptation, de planification, d'anticipation et de priorisation
- Conduite de projet transversaux
- Animation de groupes et de réunions
- Maitrise des outils informatiques et bureautiques
- Mise en place de procédures et suivi de leur mise en application
Savoir être
- Sens des relations humaines / aisance relationnelle
- Travail en équipe
- Capacité d'adaptation
- Rigueur et méthode
- Autonomie et esprit d'initiative
Veuillez déposer votre dossier de candidature (CV+LM) avant le 30/11/2026
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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recrutement@ardeche.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Coordonnatrice / Coordonnateur budgétaire et comptable
