Chargé de coordination des projets externes - COMMUNE DE SAINT-MITRE LES REMPARTS
Référence : O013260430000322
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Mitre-les-Remparts
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels rémunération statutaire + régime indemnitaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Piloter l'ensemble des études techniques liées à la maintenance de la voirie et aux bâtiments. Assure également le suivi et la maîtrise d’œuvre de chantier.
• Assurer la coordination projets maitres d’ouvrages externes (Métropole, Département, aménageurs…)
• Assurer la coordination projets concessionnaires externes (Enedis, GRDF, Orange …)
• Assurer la coordination missions d’entretiens des voiries avec maitre d’ouvrages externes (Métropole, Département, concessionnaire …)
• Assurer la coordination externe avec syndicats et institutions (GIPREB, SMED, DDTM,…)
• Assurer la coordination travaux en cimetières
• Etablir les DT, demandes/réponses DICT
• Etablir les arrêtés de voirie et ATU
• Etablir les avis permis de construire sur compétences voirie
• Etablir les et mettre à jour domanialité voirie
• Etablir les avis logements insalubres
Profil recherché
• BAC+2 de filiale TP, pack office, autocad, project, CCAG, CCTG 2, 23 à 32.
• Anticiper et coordonner les interventions sur la commune tout en faisant respecter les règles de l’art, les intérêts de la commune. Rédaction de compte rendu de réunion. Esprit d’analyse et de synthèse de situation complexe, les retranscrire sous forme de compte rendu. Savoir correspondre intelligiblement avec les différents acteurs intervenants sur la commune et avec la hiérarchie.
• Clair, facilitateur et impliqué dans ses tâches.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Nous vous remercions de bien vouloir nous transmettre votre CV et LM.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise principal, Technicien
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 23/08/2026
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Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
