CHARGE DE DEVELOPPEMENT ATTRACTIVITE ET PARTENARIATS

Le service d’infrastructure de la défense (SID) est l’opérateur référent pour la construction, la maintenance et l’entretien du domaine immobilier du ministère des armées, ainsi que pour l’achat d’énergie.

La direction centrale du SID (DCSID) recherche un chargé de développement attractivité et partenariats pour sa sous-direction pilotage des ressources humaines (SDPRH).

Sous la responsabilité du chef de pôle recrutement, le chargé de développement attractivité et partenariats participe à la définition de la stratégie marketing RH et assure la mise en œuvre du plan d'actions visant à développer la notoriété de la marque employeur et faciliter la réalisation effective du plan de recrutement de personnels civils (fonctionnaires, contractuels) et d'ingénieurs militaires d’infrastructure de la défense (IMI).

Pour réaliser sa mission, le chargé de développement attractivité et partenariats interagit avec l'équipe du pôle recrutement, les équipes RH, les managers et les ambassadeurs métiers des établissements du réseau SID, le service communication du service et les écoles cibles identifiées pertinentes et leur réseaux d'Alumni et de prescripteurs pour l'acquisition des compétences des filières métiers clés du SID.
Contribuer au développement de la notoriété de la marque et promesse employeur et valoriser les métiers, l'offre RH et l'expérience collaborateur
Contribuer à la définition et mettre en oeuvre la stratégie marketing RH et communication recrutement multicanale (plateformes, réseaux sociaux,...)
Enrichir et structurer la base de données des écoles cibles, mettre en place et formaliser des partenariats adaptés aux attentes des acteurs
Animer les communautés RH, ambassadeur et manager pour publier et diffuser les offres (stage, apprentissage, emploi) et rencontrer les publics visés
Organiser la participation aux salons emploi, forums entreprises et des évènements afin de promouvoir les métiers et opportunités d’emploi
Réaliser la diffusion et le suivi des candidatures suite aux salons, forums et évènements organisés
Améliorer l'expérience collaborateur des apprentis et stagiaires (accueil, suivi, partage d'expérience), animer la communauté, valoriser le vivier
Réaliser le suivi du plan d'actions et en évaluer l'efficacité, rester en veille des évolutions de pratiques et innovations
Contribuer aux actions de recrutement : sourcing, présélection de CV, entretiens civils et militaires (IMI)