Chargé de développement de la randonnée et mesure des fréquentations - DEPARTEMENT DU PUY DE DOME
Référence : O063260612000086
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Clermont-Ferrand
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
En tant que chargé de développement de la randonnée et mesure des fréquentations, vous faites partie de l'équipe 'Unité Lac Chambon et randonnée' de la Direction Infrastructures Stratégiques et Grands Projets.
Pour optimiser sa gestion, le territoire départemental a été découpé en deux secteurs. Outre les missions d'ordre général (orientation stratégique, commande publique, valorisation...), vous assurez en lien avec votre collègue, la gestion de deux territoires (Livradois-Forez et Riom-Limagne-Volcans) : pérennisation du réseau, aménagement et gestion des itinéraires, veille, valorisation, gestion des données (SIG), concertation.
A ce titre, en lien avec les autres services départementaux (tourisme, Espaces Naturels Sensibles, patrimoine, communication...) et les partenaires extérieurs (associations, communautés de communes, communes, Parcs naturels régionaux, propriétaires privés...), vous participez à la définition des orientations de la politique de randonnée en étant force de proposition d'axes de développement de la randonnée dans le département ainsi que de sa valorisation, et vous assurez la maîtrise d'ouvrage de l'aménagement et de l'actualisation du Plan départemental de randonnée sur les deux secteurs attribués (proposition et suivi des modifications et améliorations des itinéraires, suivi et gestion du remplacement et de l'entretien de la signalétique directionnelle et informative, élaboration et suivi de l'exécution des marchés de balisage, élaboration du programme d'intervention du Service Entretien et Valorisation de l'Espace (SEVE),...).
Vous êtes en charge de l'évaluation de la fréquentation à l'échelle départementale grâce au suivi de la flotte des compteurs randonnée et modes doux en général, ainsi que leur gestion (commande, pose, relevés...), en lien avec la Direction du Développement du Tourisme et des Loisirs en charge de l'observation touristique.
Vous participez à la création et à la mise à jour du SIG PDIPR (collecte et intégration des données, réalisation de cartes thématiques,...) en lien avec la Direction des Ressources Informatiques et Numériques et le service Développement Numérique interne au Pôle.
Enfin, vous assurez le suivi administratif ( actualisation des conventions pour l'inscription des chemins au PDIPR) ainsi que la gestion des subventions sur les deux secteurs attribués.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o063260612000086-charge-developpement-randonnee-mesure-frequentations?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Nous recherchons un candidat, de niveau bac +2 (a minima) dans les domaines de l'environnement, des sports de nature et du génie écologique, ayant une bonne connaissance des acteurs institutionnels du tourisme et des collectivités locales, ainsi que de l'environnement règlementaire et décisionnel pour les sports de pleine nature.
Une expérience professionnelle similaire est souhaitée avec mise en application des connaissances générales sur la gestion des itinéraires de randonnée pédestre et/ou VTT et des techniques de travaux pour l'aménagement, le balisage et l'entretien des sentiers de randonnée.
Ce poste requiert de la disponibilité, un sens de l'organisation et de l'analyse, des capacités rédactionnelles et de synthèse, une aisance relationnelle et diplomatie (collectivités, riverains, usagers) et une capacité à travailler en équipe.
Maîtrise des outils informatiques notamment pour rédiger les comptes rendus, les descriptifs des itinéraires, lecture de cartes, utilisation d'un GPS, d'un SIG et connaissance de l'outil cartographique QGIS.
Permis B obligatoire.
Informations complémentaires :
La collectivité promeut l'égalité entre les femmes et les hommes et valorise l'inclusion et la diversité au sein de ses équipes.
Informations salariales : Traitement statutaire, régime indemnitaire, prime annuelle, participation protection sociale.
Poste ouvert au cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux.
Fonction RIFSEEP : chargé d'études, d'opérations et de développement.
Poste à pourvoir dès que possible.
Des déplacements sont à prévoir sur l'ensemble du territoire départemental grâce à la mise à disposition d'un véhicule de service.
Les entretiens de recrutement se dérouleront le 23 juillet 2026
Contacts :
Mme Nadine MALEYSSON
Responsable de l'Unité Randonnée et Lac Chambon
04 73 42 20 53
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 11/08/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
