Chargé de développement économique F/H - MAIRIE DE LORMONT
Référence : O033261009000441
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lormont
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Statutaire + IFSE € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Ville de 27 000 habitant·e·s de la métropole bordelaise, Lormont développe une politique économique ambitieuse et dynamique. Elle dispose de 5 zones d'activité, 2 zones commerciales et 4 zones de concen-tration de commerces de proximité.
Placé·e sous l’autorité du directeur du développement et du rayonnement communal et en lien les 3 élu·e·s en délégation dans ce secteur, vous aurez pour principale mission d’animer le tissu commercial et artisanal lormontais, afin de contribuer ainsi au dynamisme économique du territoire communal.
Vos activités principales :
- Piloter la création et la gestion de la Maison des entreprises et de l’orientation
- Mettre en œuvre la stratégie municipale de développement économique et notamment touristique
- Accompagner les porteurs de projet sur leur recherche de locaux et terrains
- Être l'interlocuteur et le relais entre les entreprises, les élu·e·s et les services municipaux
- Renseigner le tableau de bord du service développement économique
- Assurer le secrétariat de la Commission municipale économie et emploi
Profil recherché
Qualités recherchées :
• Vous êtes capable de travailler de manière transversale et multi partenariale
• Vous aimez suivre des projets et les évaluer
• Vous avez des qualités rédactionnelles
• Vous êtes méthodique, savez faire preuve de rigueur et êtes capable de vous organiser
• Vous avez une bonne connaissance de l'environnement territorial, des dispositifs d'aide au développement économique et des problématiques commerciales en milieu urbain
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Conditions :
Poste permanent à pourvoir dès que possible. Ouvert à tout agent de catégorie B de la filière administrative fonctionnaire ou contractuel. Si contractuel, possibilité CDI dès 6 ans de contrat
Rémunération : statutaire + RIFSEEP ; participation employeur à la prévoyance, prime mobilité durable
36H30 hebdomadaire pour 35 jours de congés payés
Envoyer votre candidature (cv et lettre de motivation) à l’adresse suivante avant le 8 novembre 2026 : recrutement@lormont.fr
Préciser votre statut : fonctionnaire / contractuel -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 12/11/2026
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Gestionnaire des aides au développement
