Chargé de développement RH / Chargé de recrutement H/F

L'ONF recrute un chargé de recrutement au sein du pôle Développement RH.
Recrutement (60%) :
- Contribue à l'élaboration de la politique de recrutement DT.
- Elabore un processus de recrutement (définition du besoin et du profil recherché, sourcing, présélection et participation aux entretiens).
- Participe à l'élaboration des propositions d'embauche.
- Participe à l'alimentation des différents viviers.
- Participe à la création et à la mise en place d'outils d'aide au recrutement et d'accompagnement.
- Participe aux campagnes annuelles de recrutement des alternants.
- Conseille et accompagne les collaborateurs et les managers en matière de GPRH et de recrutement.
- Participe à la veille juridique de son périmètre.
- Effectue un reporting de son activité.
Développement RH (20%) :
- Participe au déploiement de l'accord GEPP en DT.
- Participe au suivi prévisionnel des effectifs à travers le Schéma d'Emploi DT et les Schémas d'Emploi ATE/AETX.
- Participe au suivi de la masse salariale DT.
- Participe à l'élaboration et à l'exploitation des revues des collaborateurs.
- Elabore des outils d'intégration pour les nouveaux arrivants et pilote le suivi de ces outils.
- Participe à la promotion de l'ONF lors de divers évènements (Forums, Salons, journées portes ouvertes, etc) et sur les réseaux sociaux professionnels.
- Participe aux échanges avec les écoles.
Conseiller en Evolution Professionnelle (20%) :
- Conseille les collaborateurs sur les dispositifs d'accompagnement pouvant répondre à leurs besoins d'évolution.
- Participe au traitement des données issues de la campagne d'EAP et assure l'accompagnement qui en découle.

Qualités relationnelles et rédactionnelles.
Bonne connaissance du droit du travail, des procédures RH et de recrutement.
Bonne maîtrise d'Excel et de la gestion des bases de données.

- Représente l'ONF
- Apporte assistance, conseil et expertise
- Accueille le personnel
- Participe à la définition de la politique de recrutement
- Participe à la définition de poste
- Met en place la stratégie de recherche de candidats
- Sélectionne les candidats à un emploi
- Suit l'activité et l'intégration des candidats
- Assure une veille technique, scientifique, économique, règlementaire.
Poste non logé.

Résidence administrative : DIJON (21)