Chargé de développement social (h/f) - Vaucresson
Référence : O092261016001716
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vaucresson
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé sous l’autorité du responsable des solidarités, le chargé de développement social contribue pleinement à la mise en œuvre de la politique sociale communale. Il assure un accompagnement individuel, à travers l’évaluation et le suivi des situations sociales les plus complexes, coordonne des projets de proximité et développe des relations étroites avec les acteurs du territoire.
Missions principales :
- Accompagnement social des habitants :
- Assurer un accompagnement social global, individuel et collectif, des habitants en difficulté
- Informer et orienter vers les dispositifs d’aide adaptés
- Contribuer au développement d’actions et de dispositifs répondant aux besoins sociaux du territoire
- Evaluer les accompagnements réalisés et contribuer au bilan social annuel
- Développement et animation des partenariats :
- Développer les relations avec les partenaires institutionnels et associatifs et animer le réseau des acteurs sociaux locaux et participer aux instances partenariales ainsi qu’aux dispositifs transversaux, notamment en matière de prévention et de santé mentale
- Contribuer également aux actions communales en faveur du handicap et de l’égalité des chances
- Contribution à la mise en œuvre de la politique sociale communale :
- Participer à la mise en œuvre des actions du CCAS, au développement des financements et à la promotion de ses dispositifs
- Assurer le suivi des dispositifs de domiciliation, du registre nominatif communal et des plans canicule et grand froid
Profil recherché
Profil :
- Connaissance de l’environnement territorial et du fonctionnement des collectivités territoriales
- Connaissances avérées des politiques publiques nationales et de la réglementation en matière sociale
- Capacité à gérer des situations sociales d’urgence ou complexes
- Qualité d’écoute, de pédagogie, de dialogue et de médiation
- Conduite de projets
- Permis B obligatoire
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Envoyer CV et lettre de motivation :
drh@mairie-vaucresson.fr
Madame la Maire
Hôtel de Ville,
8 Grande Rue
92420 VAUCRESSON -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 18/12/2026
-
Travailleuse sociale / Travailleur social
