CHARGE DE DIRECTION DE L'ECOLE D'ARTS PLASTIQUES - MAIRIE DE HENIN-BEAUMONT
Référence : O062261016000685
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Hénin-Beaumont
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Assurer la direction administrative et pédagogique de l'école municipale d'arts plastiques
Organisation des cours, suivi des cours et coordination des programmes
Elaboration et évaluation de l'enseignement proposé (cours en direction de divers publics : scolaires, enfants, adultes...)
Elaboration et suivi du budget
Coopération avec les autres acteurs artistiques (semaine bleue)
Contact avec les services de l'éducation nationale pour les interventions en milieu scolaire
Conseiller le public quant aux cours et aux pratiques
Gestion du matériel (commande, suivi...) Réception, traitement et diffusion de l'information
Gestion des documents (bibliothèque, revues...)
Suivi des projets et activités du service
Programmation d'exposition (des travaux des élèves, d'art contemporain)
Diffusion du fonds d'art contemporain
Chargé de la direction administrative et pédagogique d'une école municipale d'arts plastiques à temps complet (16 H 00)
Profil recherché
Respecter les règles de discrétion et de confidentialité
Maîtriser Internet, les logiciels Word, Excel
Recevoir, filtrer et orienter les appels téléphoniques ainsi que les courriers électroniques
Rappeler les informations importantes et transmettre les messages
Opérer un tri régulier parmi les dossiers et documents
Rendre compte de son activité et des situations
Distinguer le caractère urgent des informations à transmettre
Rechercher et diffuser des informations
Prendre des notes et mettre en forme des courriers, notes et rapports
Intégrer les priorités du service dans la gestion quotidienne des activités
Assurer un suivi de l'état d'engagement des activités
Anticiper les commandes de fournitures
Rappeler des informations importantes et transmettre des messages
Respecter les délais de transmission de documents
Recevoir, comprendre et élaborer avec les interlocuteurs (artistes, associations, institutionnels) des projets de dossiers et d'interventions dans le domaine culturel
Alerter sa hiérarchie en fonction des diverses actualités
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Lettre de motivation + CV
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Prof. d'enseign. artist. cl. normale
-
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
-
Vacant à partir du 01/12/2026
-
Directrice / Directeur d'établissement d'arts plastiques
