Chargé de formation et de recrutement (h/f) - Bois-Colombes
Référence : O092260505001758
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bois-Colombes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Venez rejoindre la direction des Ressources Humaines composée d’agents experts, investis,
solidaires et sympathiques, travaillant de concert avec la directrice des ressources humaines
expérimentée et pédagogue. Vous rejoindrez une équipe de 17 collaborateurs ayant des valeurs
fortement ancrées autour du service public et serez placé directement sous la responsabilité du chef
de service développement des compétences et recrutements.
Quelles seront vos missions ?
• Assurer la gestion et le suivi administratif des recrutements et de la formation des agents de la
collectivité.
• Alimenter les tableaux de bord et de suivi des deux secteurs.
• Participer à la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines définie par la
collectivité.
Nous comptons également sur votre dynamisme, votre bonne humeur et votre envie de relever les
nombreux défis RH !
Profil recherché
Vous reconnaissez vous ?
• Dynamique, vous souhaitez être intégré(e) à un collectif motivé à relever les nombreux défis RH !
• Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et respectez les contraintes et les échéances fixées
• Vous êtes doté(e) de connaissances du statut de la fonction publique, notamment dans le domaine
du recrutement et de la formation, et souhaitez les développer
• Vous avez des idées, êtes proactif et vous vous intéressez au développement des compétences et
à l’attractivité
• Vous êtes expérimenté(e) ou doté(e) d’un savoir-être et d’un savoir-faire transposable à l’activité
• Vous avez l’esprit d’équipe, le sens du partage de l’information, de l’organisation et appréciez
travailler en transversalité avec les services opérationnels tout en respectant vos obligations de
discrétion et de confidentialité
Alors, vous êtes le candidat que nous recherchons !
Votre rôle sera essentiel au sein de notre collectivité. Vous aurez pour missions, outre la chasse de
nouveaux talents, d’anticiper les besoins en termes de recrutements, de proposer des pistes de
recherche innovantes et efficaces. Vous accompagnerez les agents dans leurs besoins en formation
et organiserez les formations intra en lien avec les partenaires.
Vous serez l’interlocuteur privilégié des services, votre collaboration sera basée sur des échanges
quotidiens avec ces derniers.
Vous participerez bien sûr aux actions engagées et visant à promouvoir l’attractivité de notre
collectivité et à développer notre marque employeur. A ce titre, vous serez en charge de l’animation
et de la mise à jour des différents supports de recrutement (sites classiques, réseaux sociaux, …).
Vous travaillez en transversalité, nous comptons donc également sur votre sens du service public et
sur le respect de vos obligations de discrétion et de confidentialité.
Pourquoi nous rejoindre ?
• parce que vous serez intégré(e) au sein d’une équipe soudée, dynamique, bienveillante et
soucieuse de l’accueil réservé à ses nouveaux collègues,
• parce que la ville offre des perspectives d’évolutions professionnelles et une politique de
formation permettant la montée en compétences,
• parce que la qualité de vie au travail n’est pas un vain mot à Bois-Colombes et que nous
attachons vraiment de l’importance à ce que vous puissiez concilier vie professionnelle et vie
personnelle !
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation par mail : jepostule@bois-colombes.com ou par courrier à l'adresse ci-dessous
Monsieur le Maire
Mairie, 15 rue Charles Duflos
92277 BOIS COLOMBES CEDEX
Référence :
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé du recrutement
