Chargé de formation (h/f) - Asnières-sur-Seine
Référence : O092260319001202
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Asnières-sur-Seine
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La direction des ressources Humaines de la ville d'Asnières-sur-Seine recherche un chargé de formation (h/f).
Quelles seront vos missions ?
1. Accompagnement de la stratégie RH de la collectivité en matière de formation :
- Définir les règles d’accès et les obligations en matière de formation (règlement, charte de formation, organisation séminaires DRH),
- Accompagner les projets de services,
- Élaborer des outils d’identification des besoins collectifs et individuels.
2. Analyse des besoins de développement de compétences des services et des agents :
- Concevoir une démarche prévisionnelle et organiser un dispositif des recueils des besoins,
- Conseiller les agents et les encadrants et en évaluer la faisabilité par rapport au besoin exprimé.
3. Plan de formation :
- Recueillir et analyser les besoins en formation,
- Organiser la mise en œuvre et le pilotage : rédiger le cahier des charges jusqu’à la sélection du prestataire et les bons de commandes,
- Informer et communiquer régulièrement en interne sur le plan de formation,
- Planifier et coordonner les actions de formation,
- Définir des procédures de gestion et de contrôle des formations (suivi budgétaire, remboursement des frais, inscriptions, présences, etc…),
- Réaliser l’ouverture et le bilan des actions de formation, dans la perspective de l’évaluation du plan de formation,
- Gérer et suivre les différentes préparations aux concours (éligibilité d’inscription, présence, etc…),
- Suivi des présences et absences des agents.
4. Bilan de la formation :
- Procéder au bilan de formation annuelle avec les différentes directions.
5. Gestion des comptes rendus d’entretien professionnel :
- Gestion de la campagne des entretiens annuels professionnels via le logiciel INSER (préparation et lancement de la campagne, suivi du circuit des différentes signatures, centralisation des données).
Profil recherché
Vous reconnaissez-vous ?
Connaissance de l’environnement des collectivités locales,
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et de ses métiers,
Connaissance des divers organismes de formation et de leurs formations proposées,
Marchés publics
Connaissances des formations obligatoires et facultatives, procédures inter, intra…
De la réglementation en matière de formation CPF
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel et Powerpoint, Outlook)
Connaissances souhaitées des progiciels souhaitées : ASTRE RH, ASTRE GF, INSER, GMA
Qualités relationnelles et rédactionnelles
Écoute, discrétion, sens de l’organisation et du travail en équipe
Organisation, esprit d’équipe
Esprit d’analyse, être à l’écoute
Particularités :
Déplacements au sein des équipements de la commune ou des services
Déplacements au CNFPT
Cycle de travail :
37h30/semaine soit 25 CA/an et 15 ARTT/an
Pourquoi rejoindre Asnières-sur-Seine ?
Les avantages financiers :
- Rémunération statutaire + IFSE + CIA + 13ème mois + Prime de mérite et de présentéisme
- Participation de l'employeur à la mutuelle, au contrat collectif prévoyance et aux frais de transport (75% des abonnements de transport en commun, forfait mobilité durable à hauteur de 200 euros)
- Adhésion au CNAS prise en charge par l'employeur qui propose de nombreux avantages dont des tarifs préférentiels (loisirs, vacances, rentrée scolaire, chèques emplois services, etc.)
Une qualité de vie au travail privilégiée :
- 80% des agents formés tous les ans dans le cadre de leur évolution professionnelle dont les préparations aux concours et les examens professionnels
- De nombreuses formations mises en place dans les locaux de la Ville (cafés du management, bureautique, prise en charge du handicap, santé et sécurité au travail, etc.)
- Fête annuelle du personnel et fête de fin d'année dédiée aux enfants du personnel
- Midis sportifs organisés notamment par la direction des sports une fois par semaine
- EPI de qualité, Psychologue du travail à l'écoute du personnel
- Restauration collective à disposition des agents et espaces de convivialité dans les bâtiments municipaux
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de :
Monsieur le Maire
Mairie
1 place de l'Hôtel de Ville
B.P. 20217
92602 Asnières-sur-Seine -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Responsable de la formation tout au long de la vie et de l’apprentissage
