Chargé de formation H/F - Vitry-sur-Seine

Emancipatrice et solidaire, Vitry-sur-Seine (95 000 habitants – 2 200 agents) est la plus grande ville du Val de Marne. Située à 6 minutes de Paris par la ligne C du RER, elle est riche de nombreux équipements socio-éducatifs, culturels et sportifs, d’espaces verts et d’activités économiques.

Elle porte de grands projets d’aménagement en lien avec l’arrivée de transports en commun structurants sur son territoire (métro ligne 15, Tram T9…). A ce titre, elle accompagne la mise en œuvre d’opérations d’envergure dans le cadre d’une Opération d’Intérêt National des Ardoines, en lien avec l’Etat et l’EPA-ORSA. Dans le même temps, elle s’engage activement dans le rénovation urbaine et sociale du Centre-ville dans le cadre d’un partenariat avec l’Agence Nationale de Rénovation Urbaine et de ses partenaires bailleurs sociaux.

Placé(e) sous l'autorité du Responsable de secteur, le/la Chargé(e) de formation élabore et met en œuvre le plan de formation de la collectivité. Il/Elle pilote les dispositifs de formation et d'apprentissage, accompagne les directions dans le développement des compétences, coordonne les partenariats et assure le suivi administratif, financier et qualitatif des actions de formation.

Vous serez en charge de :
Recueillir, analyser et prioriser les besoins de formation des agents et des services.
Élaborer, mettre en œuvre et assurer le suivi du plan de formation de la collectivité.
Concevoir, coordonner et évaluer les actions de formation, en présentiel comme à distance.
Conseiller les directions, les encadrants et les agents sur les dispositifs de formation et les parcours de développement des compétences.
Piloter les projets de formation, de l'analyse des besoins à leur évaluation, en assurant le suivi administratif, budgétaire et qualitatif.
Élaborer les cahiers des charges, analyser les offres des prestataires et assurer les relations avec les organismes de formation.
Assurer le suivi des marchés, conventions et partenariats liés à la formation professionnelle.
Mettre en place des outils de pilotage, de suivi et d'évaluation des actions de formation.
Assurer une veille réglementaire et sectorielle afin d'adapter les dispositifs aux évolutions législatives et aux besoins de la collectivité.
Concevoir et diffuser les outils de communication relatifs à la politique de formation.