Chargé de gestion de patrimoine - MONTPELLIER
Référence : O034260901001021
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montpellier
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération indexée à la grille de la FPT € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction Déléguée Grands Projets et Patrimoine, la Cellule « Patrimoine et Prospective » vient en soutien des cellules « Projets Bustram » et « Projets Infrastructures et rail ». Elle a pour mission de veiller à l’entretien, la maintenance et l’évolution du patrimoine existant lié à la Mobilité et à l’accompagnement du développement de ce patrimoine en vue d’accueillir la création et l’exploitation des nouveaux services de transport.
L’agent chargé du patrimoine intervient sous la coordination de l’ingénieur chef de projet des investissements et du patrimoine. Il travaille en partenariat étroit avec les collègues des autres cellules de la Direction Déléguée et du Service Exploitation. Par ailleurs, il travaille de concert avec les équipes de la SPL TaM, délégataire de maitrise d’ouvrage et/ou exploitant de réseau.
Il participe au recensement et à la définition de ce qui constitue « le patrimoine mobilité », établit la stratégie patrimoniale et assure la direction de projets de gestion et d’évolution des infrastructures de transports, en tant que représentant de la Métropole Maitre d’Ouvrage. Il mobilise au besoin l’ensemble des autres pôles de la Collectivité pour accompagner au mieux les projets qu’il porte et se charge des interfaces avec les différentes institutions et les partenaires financiers.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o034260901001021-charge-gestion-patrimoine?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Diplôme d’ingénieur ou équivalent
Savoir :
•Techniques de management de projet dans un contexte de projet complexe et stratégique
•Connaissance aiguisée de la gestion patrimoniale d’infrastructures de transport et systèmes connexes
•Techniques de communication et d’animation d’équipes pluridisciplinaires
•Code des marchés publics et connaissance des contrats spécifiques type DSP, finance et comptabilité publique
•Connaissance des acteurs institutionnels et des procédures attachées aux projets (STRMTG, DREAL, DDTM, …)
Une expérience en matière de gestion patrimoniale, d’aménagement d’infrastructures de transports (ferrées ou routières), cyclable et aménagement général de la voirie et de l’espace public serait fortement appréciée.
Savoir-faire :
•Gestion de projet complexe : identification des enjeux, analyse de risque, respect des jalons, tenue de réunion aux formats multiples
•Forte capacité à identifier, mobiliser et coordonner des partenaires internes et externes
•Etablir des dossiers de financement ou de candidature
•Capacité à synthétiser et restituer un propos de manière pédagogique
•Développement de réseaux avec des intervenants internes et externes
Savoir-être :
•Rigueur et organisation
•Qualités relationnelles
•Capacité à déléguer et à travailler en équipe et en transversalité
•Être autonome, polyvalent et disponible
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Pour candidater, merci de bien vouloir faire parvenir votre lettre de motivation et votre CV (à jour) , avec la copie du/des diplômes.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
