Chargé de gestion des ressources humaines - DEMOUVILLE

Référence : O014260803000088

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : Démouville
Domaine : Ressources humaines
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 03/09/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Confirmé
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + CNAS + régime indemnitaire RIFSEEP € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
  • Management Non
  • Télétravail possible Non

Vos missions en quelques mots

Sous le contrôle de la Secrétaire Générale, assurer la gestion administrative et statutaire des ressources humaines de la collectivité, garantir la fiabilité des actes de gestion du personnel, contribuer à la mise en œuvre de la politique RH et accompagner les agents dans leur parcours professionnel.

MISSIONS / CONDITIONS D'EXERCICE :
Missions principales :
- Gestion administrative et statutaire du personnel :
Instruction des dossiers individuels (recrutements, avancements, détachements, disponibilités, retraites).
Rédaction et publication des actes administratifs (arrêtés de nomination, de mutation, de sanction).
Suivi des positions statutaires (temps partiel, congé parental, maladie, disponibilité).
Gestion des congés (annuels, RTT, congés bonifiés) et des absences (maladie, accident du travail).
Mise à jour des fichiers agents (logiciel RH) et archivage des dossiers.
- Gestion de la paie et des déclarations sociales
Saisie et contrôle des éléments variables de paie (heures supplémentaires, primes, indemnités).
Réalisation des déclarations sociales nominatives (DSN) et transmission aux organismes (URSSAF, DGFiP).
Vérification des bulletins de paie et régularisation des erreurs.
Suivi des budgets alloués à la masse salariale.
- Dialogue social et instances
Préparation des documents pour les instances (CT, CHSCT)
Suivi des règlements internes (ex : télétravail, temps de travail)
- Politique RH et projets transversaux
Élaboration du Rapport Social Unique (RSU) et analyse des données sociales (pyramide des âges, turnover, absentéisme).
Contribution au plan de formation : identification des besoins, gestion des inscriptions, suivi des budgets.
Participation à la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC).
Amélioration des procédures RH (dématérialisation, simplification des circuits de validation).

Missions secondaires
- Accueil et conseil aux agents
Réponse aux demandes des agents (congés, carrières, droits sociaux).
Orientation vers les dispositifs d’action sociale (ex : CNAS, mutuelles).
- Veille juridique et réglementaire
Suivi des évolutions législatives (ex : loi de transformation de la fonction publique, décrets statutaires).
Adaptation des procédures internes en conséquence.
- Communication interne
Rédaction de notes d’information pour les agents (ex : nouvelles règles de télétravail).
Animation d’ateliers RH (ex : présentation du RSU aux encadrants).

Profil recherché

SAVOIR FAIRE :
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des principes de gestion des ressources humaines
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
- Connaissance des règles de paie et de carrière
- Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers des collectivités territoriales
- Rédaction des actes administratifs
- Organisation et priorisation des activités
- Respect des échéances
- Travailler en autonomie

SAVOIR ÊTRE
- Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
- Loyauté
- Rigueur et sens de l'organisation
- Qualités relationnelles et sens de l'écoute
- Esprit d'initiative
- Disponibilité et polyvalence

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • CV et lettre de motivation à adresser à monsieur le maire par mail (personnel@demouville.fr)

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 03/09/2026

  • Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

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