Chargé de gestion immobilière Expert - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU NORD
Référence : O059260707000496
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Lille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction est en charge des affaires immobilières du Département et assure le suivi juridique du patrimoine départemental à savoir :
· La sécurisation des titres du Département sur son patrimoine tant propriété que locatif,
· La gestion des relations avec les propriétaires, les riverains et les occupants,
· La fonction de conseil de la collectivité en lien avec les Directions en charge des bâtiments, de la voirie et l’ensemble des autres directions concernées.
Au sein du service Gestion du Patrimoine vous contribuez à :
Gérer un portefeuille constitué du patrimoine départemental (propriétés bâtis et non bâtis, locations, mise à dispositions, copropriétés, servitudes…) dont vous avez la gestion territorialisée ;
Rédiger des actes administratifs divers (baux, conventions, etc.) ;
Instruire des dossiers de vente du patrimoine ;
Assurer la gestion des interventions et des contentieux.
Vous suivez également les aspects financiers, gestion des services faits, révision de loyer, régularisation de charges, budget des copropriétés, suivi de la fiscalité des dossiers.
Vous travaillez en transversalité avec les autres unités et services de la Direction.
Vous pouvez être amené à participer à la définition de la politique en foncière et vous apportez une expertise immobilière dans le cadre de l'élaboration des projets d'aménagement.
Au sein du service Gestion du Patrimoine vous contribuez à :
Gérer un portefeuille constitué du patrimoine départemental (propriétés bâtis et non bâtis, locations, mise à dispositions, copropriétés, servitudes…) dont vous avez la gestion territorialisée ;
Rédiger des actes administratifs divers (baux, conventions, etc.) ;
Instruire des dossiers de vente du patrimoine ;
Assurer la gestion des interventions et des contentieux.
Vous suivez également les aspects financiers, gestion des services faits, révision de loyer, régularisation de charges, budget des copropriétés, suivi de la fiscalité des dossiers.
Vous travaillez en transversalité avec les autres unités et services de la Direction.
Vous pouvez être amené à participer à la définition de la politique en foncière et vous apportez une expertise immobilière dans le cadre de l'élaboration des projets d'aménagement.
Profil recherché
Méthodique et rigoureux(se) tout en étant diplomate ;
Formé(e) en droit immobilier et à l’aise avec les codes de la construction et de l’urbanisme ;
Informé(e) de l'évolution des différentes réglementations en matière d’immobilier ;
Compétent(e) sur les procédures administratives et comptables ;
Capable d'analyse et d'anticipation ;
Reconnu (e) pour vos capacités d'analyse et de synthèse ;
Expert(e) sur la gestion des copropriétés.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 06/08/2026
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Responsable de gestion de patrimoine immobilier
