CHARGE DE L'EXECUTION DE LA PAIE - Communauté Urbaine d'Alençon

Référence : O061261001001198

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
  • Localisation : Alençon
Domaine : Finances publiques
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 01/11/2026

Partager la page

Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.

  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Effectuer la préparation et l’exécution de la paie des agents (environ 1 200 paies) des collectivités Ville, Communauté Urbaine, CCAS, CIAS. Effectuer des recherches afin de contribuer à l’amélioration du processus de paie et assurer une veille juridique

Rattachement hiérarchique : Rattaché(e) à la Responsable du service paie et gestion des carrières
Temps de travail : 38h30mn par semaine avec 25 CP et 21 RTT (par an) – Eligible au télétravail
Action sociale : Participation à la mutuelle – Adhésion au CNAS (Comité National d’Action Sociale) – Amicale du personnel
Contraintes particulières liées au poste : Respect des obligations de discrétion et de confidentialité - Respect impératif des délais.

- Être force de proposition afin d’améliorer le processus de paie et mettre en place des outils de gestion,
- Assurer une veille juridique,
- Collecter les éléments de paie auprès des services et en effectuer la saisie,
- Assurer le mandatement, gérer la dématérialisation auprès de la Trésorerie,
- Assurer le suivi des charges patronales et salariales (URSSAF- CNRACL -IRCANTEC-CNFPT),
- Editer les bulletins de paie, pointage et vérification, mise sous pli et envoi,
-Effectuer le suivi et la mise à jour d’un état récapitulant les coûts de service,
- Renseigner les agents liés aux questions paie,
- Effectuer les simulations de salaire,
- Effectuer la production de diverses attestations en lien avec la paie,
- Contribuer à l’amélioration des tableaux de suivi,
- Etablir les états de remboursements des frais de mission et les attestations Pôle Emploi,
- Assurer le suivi des assurances (statistiques, déclaration masse salariale…),
- Effectuer le suivi et la gestion des différentes activités liées à la paie : supplément familial de traitement, bilan d’activités, indemnités des élus, régime indemnitaire, facturation RIE/RIA, logements de fonction, congés de paternité, indemnités de régie…,
- Effectuer l’étude des dossiers de chômage (détermination des droits, notification et élaboration des arrêtés).
- Assurer la transmission de la DSN et des DSN évènementielles sur les 4 collectivités ;
- Assurer la gestion des tickets sur le support.

Profil recherché

Formation :
BAC en gestion ou comptabilité

Compétences techniques :
Maîtrise des règles comptables et financières et de la réglementation paie de droit public ;
Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale ;
Maîtrise des outils informatiques ;
Connaissance du logiciel paie – gestion ASTRE.


Aptitudes personnelles :
Confidentialité - Rigueur et organisation - Travail en équipe - Adaptabilité.

Qui sommes-nous ?

Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • Les candidatures accompagnées, d’une lettre de motivation et d’un CV, sont à adresser au plus tard le : 1er novembre 2026
    Merci de bien vouloir rappeler sur votre courrier la référence de l’offre d’emploi suivante : 133/2026

    Soit par courrier à l’attention de :
    Madame la Présidente de la Communauté Urbaine d’Alençon
    Département des Ressources Humaines
    CS 50362 – Place Foch - 61014 Alençon Cedex
    Soit par mail à l’attention de :
    courrier@ville-alencon.fr

    Pour tout renseignement contacter le service Recrutement & Formation au 02.33.32.40.30.

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur

  • Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

  • Vacant à partir du 01/12/2026

  • Gestionnaire de comptabilité

Des offres d'emplois recommandées pour vous