Chargé de l'inventaire du patrimoine arboré (h/f) - MAIRIE LA ROCHELLE
Référence : O017261001000076
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Rochelle
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité hiérarchique du Responsable du suivi et de la valorisation du patrimoine arboré, vous serez chargé d'assurer la coordination et la réalisation de la mission d'inventaire des arbres et du diagnostic simplifié de la surveillance du patrimoine.
Vous assurerez la validation d'une méthode et de sa compatibilité avec les outils SIG de la collectivité, ainsi que de la mise en place d'outils (IA et non IA, SIG,...) permettant de finaliser à court terme les données de l'intégralité du patrimoine arboré public.
Vous proposerez un dimensionnement et une priorisation des moyens pour la sécurisation de l'espace public en rapport aux risques et à la gestion liés aux arbres.
Vous poursuivrez les inventaires, à la demande, en parallèle des tests effectués pour terminer l'inventaire exhaustif (terrain et data) sur le territoire de la Ville de La Rochelle.
* Suivre le process d'inventaire du patrimoine :
- Coordonner le contrôle du test par LIDAR en test réalisé au printemps 2026 afin de valider l'échantillon de 7000 arbres numérisés. Prioriser les sites
- Etablir une feuille de route et une méthodologie de suivi et d'intervention en interne pour le diagnostic simplifié/automatisé par IA
- Gérer les relations avec le prestataire d'intégration des données
- Participer à la définition de l'échantillonnage de sites / arbres de vérification
- Contrôler les résultats obtenus par IA pour validation de la méthode et de la poursuite de ce projet
- Prioriser les actions de sécurité en lien avec les résultats obtenus
- Participer à l'intégration des données dans l'outil interne Arbogest
- Participer à la réflexion sur le devenir de l'inventaire et l'outil SIG à utiliser pour le long terme
- Poursuivre l'inventaire du patrimoine par des méthodes classiques et saisir les données dans les bases de la Ville
* Participer aux missions de la cellule :
- Participer à des missions de suivi et de valorisation du patrimoine arboré
- A la demande de la Direction, participer aux réunions publiques ou rencontres avec les élus
- Communiquer et créer des supports de communication sur les missions du poste
Profil recherché
- Titulaire d'un titre de niveau 5 (Bac + 2) dans le domaine de la gestion de l'arbre et/ou expérience professionnelle équivalente
- Titulaire du permis B
- Avoir une connaissance des essences d'arbres locales et utilisées en arboriculture ornementale (y compris cultivar), le diagnostic et la gestion des arbres d'ornement
- Connaitre les principes de fonctionnement des systèmes d'information géographique
- Connaitre la physiologie des arbres en milieu urbain et de l'environnement de l'arbre en général (pédologie, climatologie, etc.)
- Avoir une connaissance des techniques horticoles, arboricoles et de conception paysagère
- Maitriser les outils bureautiques
- Maitriser les techniques rédactionnelles (note, rapport d'activités, synthèse, etc.)
- Etre rigoureux, disponible, à l'écoute
- Avoir le sens critique et savoir priorisé
- Etre force de proposition et savoir rendre compte
- Avoir des capacités relationnelles transversales et savoir travailler en équipe
Ce que nous proposons :
- Contrat de projet d'une durée initiale de 3 ans, ne pourra pas aller au delà de 6 ans en totalité
- Cycle de travail à 38h35/semaine
- 29 jours de congés annuels et 17 jours par an libérés au titre des ARTT
- Rémunération selon l'ancienneté + prime annuelle de fin d'année + au choix du candidat possibilité tickets ou carte restaurants
- Participation financière au trajet domicile travail
- Comité entreprise dynamique
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter : M. Nicolas CANT, Responsable du suivi et de la valorisation du patrimoine arboré, tél. : 05 46 31 87 94.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Durée du contrat : 36 mois
Vous pouvez postulier via le lien de candidature -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien
-
Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
-
Vacant à partir du 01/01/2027
-
Responsable des espaces naturels protégés
