Chargé de l'Optimisation Fiscale Locale (h/f) - BEZIERS
Référence : O034260105001050
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Béziers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La ville de Béziers recherche un :
Chargé de l'Optimisation Fiscale Locale (H/F)
Titulaire ou Contractuel (CDD) - Temps complet - Catégorie B - Poste à pourvoir en octobre 2026.
Dans le cadre de sa stratégie de maîtrise et de sécurisation de ses recettes fiscales, la ville de BEZIERS recrute un(e) Chargé(e) de l’Optimisation Fiscale Locale. Rattaché(e) à la Direction des Finances, au sein du service Budget Fiscalité, vous serez un acteur clé dans l’analyse, le contrôle et la mise à jour des bases fiscales de la collectivité, ainsi que dans la recherche d’optimisation des impositions et produits fiscaux.
Votre rôle à la ville de Béziers
1. Suivi et analyse des impositions
Analyser de manière critique les impositions supportées par la Commune (taxes foncières (bâti et non bâti), TEOM, etc.)
Identifier les anomalies, erreurs d’évaluation ou de calcul, proposer et mettre en oeuvre les actions correctives nécessaires
Etablir la prévision budgétaire pour les impositions supportées par la commune
Assurer la veille juridique et fiscale pour anticiper les évolutions législatives impactant les finances locales
2. Actualisation des bases d’imposition
Exploiter les informations d’achèvement des travaux et de permis de construire transmises par les services de l’urbanisme
Mettre à jour les bases d’imposition des taxes locales (taxe foncière, taxe d’habitation sur résidences secondaires, taxe d’habitation sur les logements vacants, CFE) en lien avec la Direction générale des Finances publiques (DGFIP)
Contribuer au recensement des constructions nouvelles ou des changements d’affectation
Participer aux opérations de révision des valeurs locatives cadastrales notamment dans le cadre des réformes
3. Analyse et prospective fiscale
Élaborer des tableaux de bord de suivi et de prévision des produits fiscaux
Produire des analyses et simulations d’évolution des bases et des produits (analyse des états fiscaux, calculs d’impact pour la commune et le contribuable)
Etablir chaque année la délibération de vote des taux d’imposition
Participer à la stratégie d’optimisation du patrimoine foncier et bâti communal
Organiser et animer la Commission communale des impôts directs
4. Coopération et partenariats
Travailler en étroite collaboration avec la DGFIP, les services de l’urbanisme, des affaires juridiques (foncier) et du patrimoine (Bâtiments)
Participer aux réunions et groupes de travail internes relatifs à la fiscalité et à la valorisation du domaine communal
Profil recherché
Formation et expérience
Diplôme de niveau Bac +2 à Bac +5 en finances publiques, fiscalité, comptabilité, droit public ou gestion publique
Expérience vivement souhaitée dans un service financier, fiscal d’une collectivité ou d’un établissement public local.
Compétences techniques
Solides connaissances en fiscalité directe locale et en comptabilité publique
Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word) et des systèmes d’information cadastrale (Navigatis / Urbanisme), SIG , Ofea (fiscalité), éventuellement.
Capacité d’analyse et de synthèse, sens du contrôle et de la vérification
Qualités personnelles
Rigueur, méthode et fiabilité
Esprit d’initiative et force de proposition
Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
Aisance relationnelle et goût du travail en équipe transversale
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Ce que l'on vous propose :
Travail à temps complet 36h/semaine sur 4.5 jours
13ème mois
Titres restaurants
Participation mensuelle à la mutuelle et à la prévoyance (sous conditions)
Adhésion au Groupement d'œuvres sociales (GOS): prestations sociales et culturelles, voyages à tarif préférentiel, participation aux frais de garde d'enfants, participation aux francs biterrois...
Plus d'informations ? Contactez M. ROY - Adjoint à la direction des finances : 04 67 36 73 42
Pour postuler ? Adressez votre CV et lettre de motivation avant le 14 septembre 2026. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 13/10/2026
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Responsable budgétaire
