Chargé de l'urbanisme (h/f) - Mairie de BRUYERES-LE-CHATEL
Référence : O091261109001118
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bruyères-le-Châtel
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
POSITIONNEMENT ET RELATIONS PROFESSIONNELLES
Liaisons hiérarchiques :
Sous l'autorité directe de l’Adjointe à la D.G.S., Cheffe de projets fonciers, urbanisme et aménagement et responsable des services techniques.
Sous l'autorité de la Directrice Générale des Services (D.G.S.).
Liaisons fonctionnelles :
Élus référents (Maire, Adjoints, conseillers), services municipaux, service instructeur de l’agglomération, partenaires institutionnels (aménageurs, promoteurs, notaires, services de l'État), et accueil des administrés/pétitionnaires.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o091261109001118-charge-urbanisme?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoir-faire (Compétences techniques) :
- Maîtrise de la lecture, de l’interprétation et de l’analyse des plans et des documents d’urbanisme (PLU, cadastre, etc.).
- Connaissance solide des cadres réglementaires (Codes de l’urbanisme, de la construction, de l'habitation, de l'environnement et notions du Code civil).
- Maîtrise des outils bureautiques courants (Word, Excel, messagerie) et des logiciels métiers / spécifiques (SIG, lecture de plans, VisuDGFIP, Oxalis….).
- Capacités avérées à rédiger des documents administratifs (arrêtés, notes, courriers, décisions, délibérations).
- Pédagogie dans l’explication de la règle de droit auprès des usagers.
Savoir-être (Qualités professionnelles) :
- Agréable et d'humeur constante envers les usagers comme les collègues, garantissant un accueil de qualité, des relations de travail harmonieuses et un climat serein en toutes circonstances.
- Discrétion professionnelle, sens absolu de la confidentialité
- Rigueur, fiabilité, méthode et sens de l’organisation (gestion des priorités et des délais réglementaires).
- Bon relationnel, diplomatie, courtoisie et sens du service public face à un public parfois exigeant.
- Réactivité, autonomie et esprit d’initiative.
- Aptitude au travail en équipe et capacité à assurer la continuité du service en cas d’absence.
5. CONDITIONS DE TRAVAIL ET MOYENS
- Temps de travail :36h30 / semaine (organisation du temps de travail de la collectivité avec RTT).
Moyens matériels mis à disposition :
- Poste informatique complet, double écran, téléphone.
Logiciel métier : OXALIS/ GNAU.
- Matériel de bureau (imprimante, photocopieuse, téléphone fixe).
- Véhicule de service mutualisé pour les visites de terrain et les déplacements nécessaires aux missions.
Spécificités du poste : Disponibilités ponctuelles requises en soirée ou le week-end (en fonction du calendrier des mariages, des élections et des manifestations communales), avec récupération du temps travaillé selon les règles en vigueur dans la collectivité.
- Cette fiche de poste est évolutive en fonction des nécessités du service et des projets de la commune.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Madame la Maire
2 rue des Vignes
91680 BRUYERES LE CHATEL
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/02/2027
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
