Chargé de l'urbanisme (h/f) - MAIRIE DE CHATENOIS
Référence : O067261105001492
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Châtenois
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels TBI + ISFE + CIA + prime de fin d'année + CNAS - participation mutuelle et prévoyance € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le chargé d'urbanisme traite les dossiers d'urbanisme, et les transfère au service instructeur (ATIP). Il suit et conseille les pétitionnaires dans leurs projets. Il conseille les élus sur les opérations d'aménagements urbains ou de construction, il assure la sécurité juridique des projets. Il assure le suivi des projets modificatifs du PLU.
Il assure par ailleurs le secrétariat du maire (courrier, planning) et le suivi institutionnel (mandats, délibérations, formations élus...). Il assure ponctuellement l'accueil physique et téléphonique de la population et participe aux évènements communaux.
* Élaborer les documents d'urbanisme.
* Enregistrement et suivi réglementaire des DP, CU, PC, PD, PA
* Gestion et suivi des DIA
* Suivi et instruction des dossiers de demandes de subvention
* Suivi de la TA (enregistrement, projection budgétaire)
* Conseils aux administrés. Transmissions auprès des organismes d'instruction et partenaires.
* Aide et conseil aux élus au montage des opérations d'aménagement urbain et de construction.
* Assurer le suivi des projets modificatifs du PLU (porté par l'ATIP) dans le respect des délais et contraintes réglementaires.
Missions secondaires :
* Accueil physique et téléphonique de la population, gestion du courrier, par roulement avec le reste de l'équipe.
* Secrétariat du Maire, gestion de l'agenda.
* Suivi administratif des élus et de leurs mandats.
* Participation aux évènements communaux (Elections, Vœux du Maire etc)
Profil recherché
- SAVOIRS :
* Connaître les instances et les processus de décision des collectivités.
* Maîtriser la réglementation de l'urbanisme réglementaire, opérationnel et foncier et le traitement administratif des dossiers.
* Maîtriser les principaux outils de planification et d'aménagement urbain.
* Maîtriser les outils informatiques, la connaissance de Cart@DS est un atout majeur.
* Bonne connaissance du statut et bonne culture territoriale.
- SAVOIR FAIRE :
* Analyser les évolutions d'un territoire et les besoins en matière de développement urbain.
* Analyser la faisabilité des projets de création, implantation, développement des constructeurs et investisseurs.
* Coordonner les diagnostics et études préalables à l'élaboration des documents d'urbanisme.
* Élaborer les documents administratifs, juridiques et techniques de cadrage.
* Mobiliser et coordonner son action avec les partenaires extérieurs.
- SAVOIR ETRE :
* Etre autonome dans l'élaboration et la conduite des projets et l'organisation du travail.
* Savoir prendre des responsabilités et des initiatives, mettre en œuvre son esprit critique.
* Secret professionnel, esprit d'équipe
* Disposer d'une aisance relationnelle et rédactionnelle, faire preuve d'écoute et d'empathie auprès des pétitionnaires et de la population.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Recrutement dans le cadre d'une disponibilité d'un agent titulaire, poste pouvant être pérennisé à terme. Les titulaires de la fonction publique peuvent candidater sur le poste, et être recrutés par voie de mutation selon profil.
Horaires de travail flexibles, gérés sur plages horaires et suivis par pointeuse. -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 04/01/2027
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
