Chargé de la carrière et de la paie - Mairie de LINAS
Référence : O091260311000720
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Linas
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du responsable des Ressources Humaines, le gestionnaire carrière/paie a la charge de l’application et la gestion à partir des dispositifs législatifs et réglementaires de l'ensemble des processus de déroulement de la carrière et paie des agents de son portefeuille. Il assure l’accueil téléphonique et physique du service.
Gestion des carrières :
Accueil, information et conseil aux agents
Élaborer les actes administratifs (arrêtés, contrats, etc.) et les positions statutaires des agents
Piloter les campagnes d’avancements de grade et de promotion interne avec le Responsable RH
Alimenter les tableaux de suivi et avoir la capacité de proposer de nouveaux outils si besoin
Constitution, mise à jour, archivage et consultation des dossiers individuels des agents
Suivre les obligations de formation des agents afin de respecter les règles statutaires
Instruire les dossiers de demandes de retraite en accompagnant les agents CNRACL
Gestion de la paie :
Saisir les éléments de paies et ses variables
Contrôler l’exécution de la paie
Déclarer les cotisations sociales et les charges sociales chaque mois
Assurer les clôtures de paie (DSN, déclaration de l’ensemble des charges patronales
mensuelles, et trimestrielles) et assurer un suivi budgétaire des charges concernées
Gérer les demandes d’indemnisations ARE
Gestion des dossiers maladies :
Piloter les dossiers complexes CLM/CLM
Gérer le suivi et l’accompagnement des agents en maladie professionnelle ou accident de travail
Organiser les expertises médicales et le suivi des dossiers avec le centre de gestion
Gérer la carrière et la paie de l’agent selon la position administrative et ses droits
Procéder à l’alimentation des tableaux de bords
Missions annexes :
Tenue du registre des arrêtés RH
Suivi des adhésions au CNAS
Rédiger des notes de services et décision concernant la vie RH au sein de la commune
Accompagner les agents dans la présentation de la prestation de santé et de prévoyance proposé par la commune
Profil recherché
Compétences techniques :
• Maîtrise du fonctionnement RH de la Fonction Publique Territoriale,
• Maitrise du droit public et de la gestion de carrière
• Maîtrise de l’outil informatique et des logiciels de gestion RH (Ciril/Berger-Levrault)
• Maîtrise technique impérative sur les travaux de paies
Savoir-faire :
• Maîtrise de l’outil informatique et des logiciels de gestion RH (Ciril/Berger-Levrault)
• Maîtrise technique impérative sur les travaux de paies
• Maîtrise de l’outil informatique et de la bureautique (requête, analyse et étude)
• Qualités rédactionnelles et relationnelles
Savoir-être :
• Discrétion, confidentialité et réserve professionnelle
• Sens du service public
• Diplomatie vis-à-vis des agents
Conditions de recrutement :
• Diplômé d’un type BUT GEA ou licence professionnelle en GRH ou profil d’expérience
• Expérience sur le même type de poste exigée
• Participation employeur protection sociale (santé et prévoyance) /CNAS/Prime annuelle/9 jours de RTT
Qui sommes-nous ?
Environ 9000 habitants situé à 26 km sud-ouest de Paris - au croisement des routes nationales 20 et 104
Commune membre de l'intercommunalité Paris-Saclay
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à recrutement@linas.fr
Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
Ville de Linas
Place Ernest Pillon
91310 LINAS
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 10/05/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
