CHARGE DE LA FORMATION CONTINUE MEDICAL ET NON MEDICAL

Référence : 2026-2221401

  • Fonction publique : Fonction publique Hospitalière
  • Employeur : Centre Hospitalier de Vitry-le-François
    CENTRE HOSPITALIER 2 Rue Charles Simon 51308 VITRY LE FRANCOIS CEDEX
  • Localisation : CENTRE HOSPITALIER
Domaine : Relation à l'usager
Postuler par mail

Date limite de candidature : 12/04/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
  • Management Non
  • Télétravail possible Non

Vos missions en quelques mots

 SUITE CI-DESSUS :

·       Gestion administrative de la formation (conventions, convocations, émargements, règlement des factures, remboursement des frais de déplacement, …)

·       Élaboration et suivi des budgets de la formation

·       Clôture budgétaire en lien avec l'ANFH

·       Conseil aux agents concernant les dispositifs de formation

·       Suivi des différents indicateurs de formation

·       Préparation de supports relatifs à la formation et présentation lors des instances de l’établissement

Profil recherché

Profil de candidat recherché :

Ø  Niveau :

·      Expérience souhaitée mais débutant accepté,

·      Bac +2 à Bac +4 avec spécialisation ressources humaines,

·      Permis B valide est indispensable,

·      Connaître le statut des fonctionnaires, droits et devoirs.

·      Connaître le décret n°2008-824 du 21 août 2008 relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie des agents de la fonction publique hospitalière

Niveau d'études minimum requis

  • Niveau Niveau 4 Baccalauréat
  • Spécialisation Santé

Éléments de candidature

Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Personnes à contacter

  • c.gruzelle@ch-vitrylefrancois.fr
  • dgiot@ght-coeurgrandest.fr

Qui sommes-nous ?

Service / Unité :

Direction des Ressources Humaines

CENTRES HOSPITALIERS DE VITRY LE FRANCOIS, JOINVILLE, MONTIER EN DER-SOMMEVOIRE, EHPAD de WASSY et THIEBLEMONT-FAREMONT

Cadre statutaire :

Adjoint des Cadres

Titulaire ou contractuel

Temps complet mutualisé sur plusieurs établissements

Positionnement hiérarchique : DIRECTEUR DELEGUE, RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES, CHARGE DE FORMATION;

Descriptif du service

Relations fonctionnelles :
·      Cadres et responsables de services
·      Cadres de pôles territoriaux
·      Chargés de formation du GHT
·      Agents, médecins
·      Partenaires sociaux
·      ANFH, organismes de formation etc.


Missions :
L'agent chargé de la formation professionnelle continue réalise des activités de gestion dans le respect des règles et procédures définis par les textes.
L'agent aura pour missions principales : la gestion de la formation continue, de la promotion professionnelle, du Congé de Formation Professionnelle, du Compte Personnel de Formation, de la Validation des Acquis de l'Expérience, du bilan de compétences.




Activités et tâches :
·       Recueil des besoins de formation et valorisation financière
·       Détermination des budgets formations et des enveloppes de pôles
·       Élaboration des plans de formation continue en concertation avec la direction des soins, les responsables de service et les trinômes de pôles territoriaux ainsi que des demandes individuelles des agents
·       Présentation et suivi du plan de formation
·       Achat de produits de formation
·       Conseil aux décideurs concernant les choix, projets et activités de formations (participation à la rédaction de cahier des charges par exemple)
·       Organisation et déploiement des formations, en relation avec les intervenants et les cadres
· 

À propos de l'offre

  • Intérêts et contraintes du poste :  

    ·      La formation étant une mission mutualisée à l’échelle des GHT, un travail en collaboration avec les chargés de formation du groupement est attendu

    ·      Le nombre d'interlocuteurs élevé implique une diffusion importante de l'information à toute personne concernée

    ·      Le profil est révisable à tout moment suivant l'évolution de la profession, à la demande de l’intéressé ou de la hiérarchie.

    ·      Temps mutualisé sur plusieurs établissements du GHT (organisation à définir)

    ·      Permis B obligatoire.

  • Vacant à partir du 12/03/2026

  • Secrétaire

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