Chargé de la formation et de l'apprentissage H/F - Choisy-le-Roi
Référence : O094260902000196
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Choisy-le-Roi
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon profil € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Pour permettre un service public de qualité, ce sont plus de 1 000 agents regroupés en une centaine de métiers qui sont déployés chaque jour au sein des différents espaces et structures de la Ville (écoles, parcs, voirie, crèches, piscine, médiathèque, conservatoire, théâtre-cinéma, CCAS, etc.). Le service emploi et compétences, quant à lui, veille à la bonne adéquation entre les besoins et les ressources en accompagnant les services lors des recrutements ainsi que le développement d’une gestion prévisionnelle des emplois et des parcours professionnels. Vous êtes à la recherche d’une première expérience auprès d’un employeur public ou vous souhaitez découvrir un nouvel environnement ? Cette offre peut vous intéresser ! Nous recherchons activement un chargé de la formation.
Rattaché à la responsable du pôle formation, vous participez à l'identification et à la définition des besoins de compétences de la collectivité. Vous assurez la mise en oeuvre des actions de formations individuelles et collectives réglementaires (sécurité, premiers secours, habilitations, etc.). Vous participez activement à la mise en oeuvre du plan de formation et de l'apprentissage.
Vos journées sont rythmées par différentes activités telles que :
- Assurer un rôle de conseil en matière de formation à titre individuel et collectif en cohérence avec la politique formation en vigueur
- Analyser la demande et l'organisation des formations individuelles et collectives réglementaires
- Assurer l'élaboration et la mise en oeuvre d'actions de formation (évaluation des besoins, rédaction de cahiers des charges ou validation de dispositifs pédagogiques, achat de prestations et évaluation des actions)
- Animer les ouvertures et clôtures des actions de formation montées
- Participer au recueil et à l'analyse des besoins de formation des agents et des services
- Participer à l'élaboration, la mise en oeuvre, le suivi et l'évaluation du plan de formation
- Participer au processus d'accueil des apprentis (production du livret individuel de l'apprenti, suivi des absences et des périodes d'essai, contrôle des objectifs pédagogiques, participation aux bilans trimestriels avec chaque apprenti)
- Assurer le suivi de son activité sur les outils de gestion du pôle dans un souci de consolidation des process et de partage d'information
- Participer à la communication sur les préparations aux concours et examens professionnels, les ouvertures de concours et d'examens professionnels, ainsi que la gestion des états de services qui en découlent
Pour mener à bien vos missions, vous serez amené à assurer une veille juridique dans votre domaine d'activité et à participer a mise à jour des outils qui découlent des évolutions législatives.
Profil recherché
Formation supérieure en Ressources Humaines et une première expérience significative dans les domaines du recrutement et de la formation
Maîtrise des principes de la GRH (recrutement/formation/GPEEC)
Connaissances juridiques et administratives sur le droit de la formation dans la Fonction Publique Territoriale
Maîtrise des techniques d'entretien individuel et collectif
Maîtrise des outils d'analyse et de gestion (tableaux de bord, statistiques, etc.)
Aisance relationnelle, sens de l'écoute, du conseil et un sens de l'autonomie et de la priorisation
Esprit d'initiative, de synthèse et d'analyse certain ainsi qu'une grande capacité d'adaptation, de réactivité, de négociation et de communication
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Cliquez sur le lien de candidature pour postuler à cette offre d'emploi
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 02/10/2026
-
Responsable d'ingénierie de formation
