CHARGE DE LA GESTION DES CARRIERES ET DE LA PAIE (H/F)
Référence : 2026-2314557
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Institut National de Jeunes Sourds de Paris (INJS Paris)
Direction : INSTITUT NATIONALE DE JEUNES SOURDS DE PARIS Autres (adresse précise du site) : 254 rue Saint-Jacques 75005 PARIS - Localisation : 254 rue Saint-Jacques Paris 75005
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Gestion des agents du contrat au mandatement.
Activités principales : Carrière : instruction des procédures de gestion administrative individuelles et collectives. Production des actes relatifs aux différentes positions administratives. (contrats,décisions…). Conseil, accompagnement et information auprès des agents sur les actes de gestion de leur carrière, sur leur rémunération et pour leur dossier de retraite.
Paie : gestion des éléments de traitement : saisie, contrôle, analyse et correction des anomalies de la paye dans le SIRH en lien avec les demandes de corrections de l’agence comptable. Calculs et déclarations mensuelles et annuelles des charges, suivi du contentieux URSSAF, IRCANTEC, etc…...
Etablissement d’attestation ASSEDIC. Gestion des congés et des absences. Contrôle des ARE transmises par le prestataire. Gestion des données sociales nominatives (DSN)
Activités annexes : Gestion et paiement des stages gratifiés. Gestion des loyers et charges des personnels logés. Gestion des indemnités journalières des CPAM. Gestion de la facturation de la médecine du travail. Gestion des dossiers de déclaration d’accidents de service et des maladies professionnelles. Archivage dématérialisé et papier dans dossier administratif.
Partenaires institutionnels : Ministère, ensemble du personnel de l’Institut plus particulièrement l’agence comptable.
Profil recherché
Maîtrise des logiciels Word et Excel
Connaissance de la réglementation et des statuts du personnel de la Fonction Publique
Connaissance de la comptabilité publique
Qualités rédactionnelles
Niveau d'études minimum requis
- Spécialisation Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Compétences attendues
Méthode et rigueur
Grande capacité d'organisation
Faculté d'adaptation
Qualités relationnelles
Discrétion
Respect des règles de confidentialité
Capacité de travail
Loyauté
Assiduité
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- fsallet@injs-paris.fr
- mfcalvino@injs-paris.fr
Qui sommes-nous ?
L'Institut National de Jeunes Sourds (INJS) de Paris est un établissement public administratif national d'enseignement spécialisé, sous la tutelle du Ministère chargé des Solidarités et de la Santé. Conformément au décret du 26 avril 1974 et aux dispositions du Code de l'Action Sociale et des Familles (CASF), l'INJS accueille et accompagne des enfants et adolescents sourds, sur notification des Maisons Départementales des Personnes Handicapées (MDPH), via une décision d’orientation de la Commission des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH), au titre de son agrément d’Institut d’Éducation Spécialisée.
L'INJS accueille environ 280 jeunes, dont 90 en internat. Certains suivent leur scolarité à l'INJS, tandis que d'autres sont inclus dans une vingtaine d'établissements partenaires de l'Éducation Nationale au sein de l'Académie de Paris. Chaque jeune bénéficie d’un projet individuel d’accompagnement, intégrant un suivi médical spécifique, la compensation de leur handicap, l’acquisition des compétences scolaires et professionnelles, pour favoriser leur inclusion familiale, sociale et professionnelle.
Descriptif du service
Missions du bureau : 2 pôles : gestion des carrières et de la paie.
Gestion de la formation continue/actions sociales – QVT - recrutement.
Effectif du bureau :
1 pôle de 3 gestionnaires paie-carrière, 1 pôle d’1 gestionnaire formation continue-actions sociales.
Le chef de service RH et le responsable pôle recrutement-QVT-formation.
À propos de l'offre
-
Corps et grade : Secrétaire administratif ou contractuel de catégorie B
Date de prise de poste souhaitée : 01/09/2026
Travail hebdomadaire en 38h30 – 45 jours de congé RTT + CA
-
Spécificités du poste / Contraintes : Assurer en trinôme une présence dans le service pendant les congés et le calendrier de paie. Pose des congés d’été pendant les congés scolaires de juillet et août.
-
Vacant à partir du 01/09/2026
-
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
