Chargé de la marque employeur (h/f) - Courbevoie
Référence : O092261002001320
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Courbevoie
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Depuis le 1er janvier 2016, Courbevoie fait partie du nouveau territoire de
Paris Ouest La Défense (POLD), qui s’inscrit dans le cadre de la métropole du
Grand Paris. Ville dynamique du XXIème siècle, Courbevoie se tourne vers
l’avenir avec le quartier d’affaires de La Défense situé en partie sur son
territoire. De portée internationale, il contribue à la création de milliers
d’emplois et au développement d’un tissu économique dense qui compte
près de 8 000 entreprises et 97 595 emplois. Aux portes de Paris, Courbevoie
est dotée d’un important réseau de transports (RER, bus, métro, 3 gares
SNCF, tramway) qui contribue à son attractivité. La collectivité s’est engagée
autour d’une politique RH ambitieuse définie en un pacte social articulant 5
piliers :
La qualité de vie au travail
La rémunération
Le temps de travail
Les emplois et parcours professionnels
La protection sociale complémentaire
Piloter et déployer la stratégie de marque employeur de la Ville de Courbevoie.
Renforcer l’attractivité de la collectivité et l’engagement des agents.
Valoriser les métiers, parcours et projets des agents.
Concevoir des contenus de communication RH : témoignages, articles, supports
digitaux…
Suivre et analyser les indicateurs d’attractivité, d’engagement et de participation.
Contribuer à l’amélioration de l’expérience candidat et de l’intégration des nouveaux
agents.
Développer le sentiment d’appartenance et animer un réseau d’ambassadeurs de la
Ville.
Développer des partenariats avec les grandes écoles.
Favoriser la transversalité, la coopération et l’intelligence collective.
Participer aux projets d’innovation et de transformation RH.
Proposer et expérimenter des démarches participatives et de nouveaux formats
d’animation interne.
Le télétravail est possible sur ce poste.
Profil recherché
Formation supérieure en communication, marketing, ressources humaines ou gestion des organisations.
Expérience réussie en pilotage et animation de projets à l’échelle d’une organisation.
Bonne connaissance de l’environnement institutionnel et de la Fonction
publique territoriale et des processus RH.
Maîtrise des réseaux sociaux, outils numériques et outils d’analyse.
Capacité à travailler en mode projet, à créer des contenus et à animer des réseaux/communautés.
Créativité, autonomie, dynamisme et esprit d’initiative.
Excellentes qualités relationnelles, sens de l’écoute et capacité à fédérer.
Aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 2 place de l'Hôtel de Ville
92401 COURBEVOIE CEDEX
Ou à l'adresse suivante :
https://www.ville-courbevoie.fr/1827/emplois-a-pourvoir.htm
REMUNERATION : Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + participation complémentaire santé + Amicale du personnel + forfait « mobilité durable ». -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé de communication
