Chargé de la prospective et appui RH (h/f) - Gagny
Référence : O093260427000808
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Gagny
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Placé sous la responsabilité de la DRH, votre rôle est de développer et d'optimiser les outils du SIRH, d'analyser les données et de venir en support des décideurs d'une administration ambitieuse, à l'aide d'outils pratiques et adaptés.
- Pilotage de projets et modernisation du SIRH
o Conduire les projets d'évolution du SIRH (CIRIL, SMD, GTA...),
o Participer à la sécurisation et à la modernisation des procédures SIRH,
o Réaliser les tests fonctionnels et accompagner la conduite du changement,
- Administration et paramétrage du SIRH - interlocuteur clé entre les équipes métiers et techniques, grâce à votre double compétence en paie, en GTA (Gestion des Temps et Activités) et en analyse fonctionnelle.
o Administrer les applications du SIRH – Ciril (modules paie, carrière, formation, entretien professionnel, ...) et GTA,
o Participer et contrôler le paramétrage et les montées de version en lien avec les éditeurs,
o Garantir l'intégrité, la sécurité et la confidentialité des données (RGPD),
- Support et accompagnement des utilisateurs
o Former les utilisateurs aux outils et nouvelles fonctionnalités,
o Élaborer et maintenir la documentation utilisateur (guides, modes opératoires),
o Recueillir les besoins métiers et proposer des solutions d'optimisation,
- Analyses et aide à la décision
o Contribuer à la préparation et au suivi de la masse salariale, élaboration et mise à jour des tableaux de bord RH (Analysis), reporting,
o Produire des extractions de données, requêtes et états statistiques,
o Réaliser des études et bilans en lien avec la DRH et l’adjointe à la DRH,
- Cohérence des référentiels et harmonisation
o Venir en appui au niveau des différents référentiels RH, processus RH, méthode de travail, pour en garantir la cohérence et l'appropriation,
Profil recherché
Savoirs (connaissances) :
• Connaissance approfondie du statut de la Fonction Publique Territoriale,
• Connaissance de CIRIL RH et finances et des outils GTA,
• Bonne connaissance du pack office Microsoft,
Savoir-faire (compétences) :
• Maîtrise des outils informatiques,
• Capacités rédactionnelles,
• Rédiger et sécuriser les procédures,
• Prioriser les tâches et respecter des échéances réglementaires strictes,
• Gestion de projet,
Savoir-être :
• Rigueur, discrétion et sens de la confidentialité,
• Capacité à travailler en équipe et avec des interlocuteurs variés,
• Esprit d’analyse, autonomie et fiabilité,
• Capacités à gérer les priorités,
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Postulez sur le site carrière de la Ville de GAGNY :
https://careers.werecruit.io/fr/mairie-de-gagny
Monsieur le Maire
Mairie, 1 esplanade Teulet
93220 GAGNY
Poste à pourvoir et ouvert aux agents titulaires par la voie de la mutation ou du détachement. Les candidats contractuels sont invités à prendre connaissance des obligations déontologiques prévues par la loi du 13/07/1983 et les dispositions relatives à la prise illégale d'intérêt. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe, Technicien, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 18/12/2026
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Chargée / Chargé d'études et d'enquêtes
