Chargé de l’emploi, insertion et prévention de la délinquance (H/F)
Référence : O078261110000306
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vélizy-Villacoublay
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le chargé de l’emploi, de l’insertion et de la prévention de la délinquance contribue à la mise en œuvre des actions en faveur de l’emploi et de l’insertion professionnelle des habitants, en s’appuyant sur un réseau de partenaires et en développant des actions collectives d’information, d’orientation et d’accompagnement.
Il participe également à la coordination des actions de prévention de la délinquance dans le cadre du Conseil Local de Sécurité et de Prévention de la Délinquance (CLSPD), en favorisant le travail partenarial entre les acteurs du territoire, le suivi des actions engagées et la mise en œuvre de réponses adaptées aux problématiques identifiées localement.
Vous serez chargé de :
• Coordonner le CLSPD
- Assurer l’animation et le secrétariat du CLSPD (rédaction des comptes rendus, courriers, communication, documents administratifs, gestion du budget…).
- Impulser les actions décidées dans le cadre la stratégie territoriale de sécurité et de prévention de la délinquance
- Organiser et co-animer les instances (assemblées plénières du CLSPD, groupes de travail, etc.)
- Animer et développer le réseau partenarial en interne et en externe (police, justice, éducation)
- Accompagner les acteurs de terrain et suivre leurs actions en cohérence avec la stratégie territoriale.
- Piloter les actions en lien avec la prévention de la délinquance (mesures de responsabilisation et inclusion, TIG (travail d’intérêt général), TNR (Travail non rémunéré), etc.
• Piloter et animer des actions de prévention
- Concevoir, piloter et animer des actions de prévention pour toutes les tranches d’âge (harcèlement, addictions, vie affective…)
- Développer et animer des interventions en milieu scolaire
- Développer un programme d’actions de prévention sur les différents services publics de la ville en lien avec les services référents (Service Jeunesse, Direction de l’Education, CCAS, etc.),
- Coordonner les acteurs locaux (principaux des collèges, CPE, Assistante sociale, enseignants, etc.)
• Piloter la politique emploi :
- Accueillir et orienter les demandeurs d’emploi
- Animer le réseau des partenaires emploi
- Organiser des actions (forums, ateliers, job dating…)
- Assurer la veille sur l’emploi local
• Suivre/évaluer chaque dispositif et rechercher des financements
- Élaborer des tableaux de bord et bilans
- Rechercher des subventions
- Assurer le suivi budgétaire
- Produire des analyses territoriales
Profil recherché
Titulaire d’une formation supérieure dans les domaines de l’emploi, de l’insertion, du développement territorial ou des politiques publiques, vous disposez idéalement d’une expérience en collectivité territoriale ou dans la coordination de dispositifs partenariaux.
Vous connaissez les acteurs et dispositifs de l’emploi, de l’insertion et de la prévention de la délinquance et appréciez le travail en réseau. Vous êtes à l’aise dans la conduite de projets, l’organisation d’actions collectives et l’animation de partenariats.
Doté de bonnes capacités d’analyse, vous savez élaborer et suivre des indicateurs d’activité, construire des tableaux de bord et exploiter des données statistiques. Vous maîtrisez les outils informatiques et possédez de solides qualités rédactionnelles.
Rigoureux, autonome et réactif, vous faites preuve d'un réel sens du service public, de qualités relationnelles reconnues et d'une capacité à travailler en transversalité avec des interlocuteurs variés.
Votre sens de l'organisation et votre diplomatie vous permettent de mener à bien les missions confiées dans un environnement partenarial exigeant.
Conditions d’exercice
• Temps de travail et horaires : vous travaillez en horaires variables sur un planning de 38h/hebdomadaire. Poste ouvert à 1 journée de télétravail hebdomadaire.
• Droits à congés : 25 jours de congés, 17 jours de RTT et 2 jours de fractionnement.
• Rémunération : Rémunération indiciaire + régime indemnitaire attractif (part fixe et part variable du RIFSEEP) + 13ème mois
• Parcours d’intégration : Accompagnement de la prise de poste, avec mise en place d’un parcours d’intégration et d’un plan de formation individuel sur 3 ans. Organisation de demi-journées d’intégration et de cafés numériques (formation à nos outils : intranet, logiciel RH, messagerie, etc.). Si besoin, accompagnement possible à la recherche d’un logement et d’une place en crèche.
• Action sociale : adhésion au CNAS, accès au COS, participation employeur contrat groupe mutuelle (50% du tarif dans la limite de 50€ par mois) et prévoyance (12€ par mois), versement de prestations d’action sociale, accès au restaurant municipal.
• Transport : remboursement à 75 % des coupons d’abonnement de transports en commun pour le trajet domicile-travail et/ou versement du forfait mobilités durables (indemnité forfaitaire de 100€ à 300€ par an selon le nombre de déplacements en vélo domicile-travail). Stationnement gratuit à proximité de tous les bâtiments municipaux.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/02/2027
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Conseillère / Conseiller en insertion socioprofessionnelle et professionnelle
