Chargé de l’exécution comptable de l’investissement et du pilotage budgétaire (h/f)
Référence : O069260826000485
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sainte-Foy-lès-Lyon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au cœur de la Métropole de Lyon, la ville de Sainte-Foy-lès-Lyon (22 000 habitants /320 agents / 37,9 millions d’euros de budget), se caractérise par un cadre de vie agréable et préservé, à dix minutes de la place Bellecour, et surplombant Lyon et la confluence Rhône Saône, disposant d’équipements performants et d’entreprises de premier plan dans le secteur de la santé et du bien-être.
La direction des Finances, composée de 5 personnes, est rattachée au pôle Moyens Généraux.
Le chargé d l’exécution comptable de l’investissement et du pilotage budgétaire, exécute et pilote le suivi administratif et financier des opérations d’investissement et des immobilisations en lien avec le Directeur du pôle Moyens Généraux et le Responsable finances.
Il élabore et exécute les travaux préparatoires au budget (BP, DM et CA) de la collectivité.
1) Gestion du budget d’investissement
Vous saisissez et contrôlez les dépenses d’investissement (marchés, engagement, imputation enregistrement des factures, mandatement, classement et archivage), et réalisez le suivi comptable et financier des marchés avec maîtrise d’œuvre de la notification au DGD.
Vous gérez et réalisez les opérations de fin d’exercice.
Vous effectuez la gestion comptable et budgétaire des Autorisations de Programme et Crédits de Paiement (APCP).
Vous êtes également en charge de la gestion des immobilisations, de l’inventaire comptable et des écritures d’ordre associées (pointage et intégration des comptes, cessions, amortissements, avances…)
Vous prévoyez et élaborez la déclaration FCTVA, et réalisez le suivi des autres recettes d’investissement en collaboration avec le responsable des finances.
2) Élaboration des travaux budgétaires
En collaboration avec le directeur de pôle et le responsable des finances, vous saisissez les budgets d’investissement et participez à la maquette du Budget Primitif, vous saisissez les Décisions Modificatives, vous participez à la maquette et contrôlez le Compte Financier Unique. Vous participez et mettez en œuvre les actions de contrôle en interne.
3) Missions en suppléance
Vous êtes amené à suppléer le Directeur de Pôle et le Responsable des finances sur le contrôle, la signature des flux et les relations avec le SGC.
En l’absence des chargés d’exécution comptable, vous éditez les mandats de paies et de charges, les balances budgétaires et assistez les utilisateurs du logiciel.
Profil recherché
• Connaître les nomenclatures des collectivités, et les modalités de gestion des immobilisations
• Maîtriser les règles budgétaires, ainsi que les règles relatives à l’exécution comptable et financière des marchés publics
• Maîtriser l’outil informatique : bureautique (tableurs) et les logiciels financiers (Civil finances)
• Maîtriser les différentes phases de l’exécution comptable et administrative des marchés publics de travaux
• Rigoureux, organisé, autonome
• Sens du travail d’équipe et collaboratif, sens de l’écoute
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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- Cadre de vie dynamique et agréable : réseau de bus dans toute la ville, 46 hectares d'espaces verts qui sont ainsi répartis à travers la commune : parcs, jardins, squares, coulée verte du Grand Vallon et Hauts du Bois...
- Titre restaurant d'une valeur faciale de 8€
- Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics
- Rémunération statutaire + IFSE + 1 fois/an CIA + 13ème mois
- 25 jours de congés annuels + 15 jours de RTT (+ 2jrs de fractionnement )
- Participation employeur pour la Mutuelle et la Prévoyance
- Prestation d'actions sociales : Participation prestation garde d'enfant, centre de loisirs avec ou sans hébergement
- Amicale du personnel : Noël (arbre de Noël) , Sorties (avantages collectivités couleur CE)...
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 24/11/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur budgétaire et comptable
