chargé de maintenance du patrimoine bâti (h/f) - Mairie de ELANCOURT
Référence : O078261023000916
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Élancourt
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Synthèse des domaines d’intervention
- Assurer la maintenance et le gros entretien des bâtiments communaux,
- Préparer, analyser et suivre les contrats et marchés d’entretien du patrimoine bâti.
- Préparer, analyser les pièces techniques des marchés d’opérations de travaux (travaux neufs et de réhabilitation) et en assurer le suivi.
- Participer aux réunions de coordinations
Activités-Opérations à réaliser pour chaque mission/tâches-opérations à réaliser pour chaque activité
- Gestion d’opérations bâtiment spécifiques inscrites dans le cadre de la programmation pluriannuelle de construction, de conservation, d’amélioration et d’aménagement du patrimoine bâti.
- Préparer, analyser et suivre de contrats d’entretien des bâtiments communaux,
- Analyser les besoins de la collectivité en matière d’entretien, de rénovation du patrimoine bâti, diagnostiquer et proposer les options techniques à mettre en œuvre,
- Réalisation d’études de petits projets neufs, d’aménagement et de réhabilitation sur les bâtiments.
- Préparation, consultation, analyse et suivi de marchés de travaux et d’entretien du patrimoine.
Profil recherché
Technique d’organisation de chantier
Logiciel de bureautique
Application des règles de sécurité
Procédure de mise en concurrence (code des marchés publics)
Réglementations des ERP
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire
-Par courrier:
Hôtel de Ville
Place du Général de Gaulle
78990 ELANCOURT
-Par mail:
recrutement@ville-elancourt.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 23/11/2026
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
