Chargé de maintenance et de réparation du patrimoine bâti (H/F) - Mairie de SARTROUVILLE
Référence : O078260724001928
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sartrouville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Gestion de la maintenance des équipements et du patrimoine :
· Suivi des demandes d'intervention : programmation et suivi des interventions de dépannage dans le cadre de contrats de maintenance et d'accords cadre, écoute et relais des utilisateurs des bâtiments auprès des entreprises chargées de l'entretien maintenance ;
· Vérification du bien-fondé des demandes de travaux et hiérarchisation des priorités ;
· Détermination du type d'intervention à réaliser ;
· Informer les différents responsables des contraintes et difficultés techniques inhérentes à certains choix ;
· Déterminer les interventions techniques indispensables au maintien en service des sites en fonction de l'évolution de la réglementation, du vieillissement des structures et des nouveaux besoins ;
· Maîtriser les techniques de mise en oeuvre des matériels, matériaux et équipements de construction ;
· Maîtriser les contraintes réglementaires ;
· Réaliser la gestion et l'engagement des dépenses ;
· Planifier et organiser les travaux ;
· Vérifier la conformité des prestations des entreprises avec les devis réalisés.
Renseigner le logiciel de suivi de maintenance et le tenir à jour :
· Coordonner le paiement des entreprises ;
· Suivre l'entretien des couvertures et étanchéité et les réparations éventuelles induites ;
· Déclarer des sinistres par la rédaction d'un rapport, suivre l'expertise en appui avec le service juridique et organiser les réparations des sinistres nécessitant l'intervention d'entreprises.
· Maîtriser les techniques du bâtiment gros oeuvre et second oeuvre
· Maîtriser les règles de sécurité des différentes interventions (hauteur, amiante, plomb, etc)
· Rédiger des rapports.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o078260724001928-charge-maintenance-reparation-patrimoine-bati?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Nos attentes
* Assurer le suivi d'opérations de travaux en maîtrisant la réglementation applicable au bâtiment (construction, accessibilité, sécurité incendie, réglementation thermique, amiante, plomb, DTU, CCAG Travaux, etc.).
* Connaître le cadre de la maîtrise d'ouvrage publique, les marchés publics ainsi que les circuits décisionnels d'une collectivité territoriale.
* Travailler en transversalité avec les services internes et assurer l'interface avec les entreprises, concessionnaires, institutions et usagers.
* Être en capacité d'effectuer des déplacements réguliers sur le terrain (permis B indispensable).
Vos atouts
* Formation de technicien(ne) spécialisé(e) dans le bâtiment.
* Expérience confirmée dans la conduite et le suivi de travaux.
* Connaissance des enjeux liés à la préservation et à la valorisation du patrimoine bâti.
* Maîtrise de la réglementation du bâtiment et des procédures de maîtrise d'ouvrage publique.
* Rigueur, sens de l'organisation et capacité à coordonner de multiples interlocuteurs.
* Aisance relationnelle et aptitude au travail en équipe comme en autonomie.
Conditions de travail et avantages :
* Poste ouvert par voie de mutation, détachement ou contractuelle ;
* Temps de travail : 39 heures par semaine.
* Rémunération statutaire, RIFSEEP et CIA ;
* Congés annuels et 22 RTT ;
* Participation à hauteur de 75 % des frais de transports en commun ;
* Participation mutuelle et prévoyance ;
* Politique dynamique de formation ;
* Mise à disposition d'un frigo connecté avec participation employeur à hauteur de 3€ ;
* Amicale du personnel et adhésion CNAS.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 22/09/2026
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Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
