Chargé de mission actions de proximité (h/f) - Mairie de CORBEIL-ESSONNES
Référence : O091261022001075
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Corbeil-Essonnes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le chargé de mission actions de proximité met en œuvre la Convention GUSP 2024-2030 dans les quartiers prioritaires. Il organise, suit et évalue les programmes d’actions financés par l’Abattement TFPB. Il assure la gestion et la coordination de la Maison des projets des Tarterêts.
Favoriser la mise en place d’actions mutualisées et d’outils nécessaires au développement d’une gestion rigoureuse et efficiente des quartiers au quotidien
Favoriser la concertation et l’implication des habitants (association, conseil citoyen, locataires, propriétaires, etc) dans les projets stratégiques de la ville, inscrits notamment les Conventions ANRU et la GUSP
Co-organiser les Diagnostics en marchant et les Cellules opérationnelles de proximité des Tarterêts
Au travers des remontées et échanges avec les différents partenaires, repérer les problématiques urbaines (les dégradations, les dysfonctionnements, etc) et les relayer auprès des acteurs dont relèvent ces difficultés, les agents GUSP et sa hiérarchie
Au travers des rencontres avec les habitants et les associations, le chargé de mission proximité initie, développe et accompagne des actions de terrain
Préparer et organiser l’appel à projets et la programmation annuelle ATFPB et en assurer le suivi et l’évaluation
Organiser, préparer et animer les commissions d’arbitrage des actions ATFPB
Assurer l’animation des groupes de travail et des ateliers participatifs pour préciser les actions à mener en termes de cadre de vie, du lien social et de la tranquillité résidentielle
Participer aux cellules partenariales telles que la sécurisation des chantiers NPRU, cellules bailleurs-police-CLSPD,
Co-organiser et co-animer les comités techniques et les comités de pilotage GUSP
Participer à l’évaluation de la Convention GUSP 2024-2030
Coordonner la Maison des projets des Tarterêts : Accompagner le projet NPRU en expliquant l’évolution du projet aux habitants et faire émerger des actions urbaines et sociales notamment de sensibilisation à la protection du cadre de vie
Profil recherché
Connaissance des dispositifs de la politique de ville et de la GUSP en particulier et des enjeux de la rénovation urbaine et de Contrat de Ville.
Connaissance des acteurs et des problématiques des quartiers sensibles
Capacité d’analyse, de synthèse et force de proposition
Aisance rédactionnelle, rigueur administrative
Savoir mener des actions en mode projet
Maitrise des règles du fonctionnement des associations et des collectivités locales
Capacité d’organisation, de planification et de reporting
Maitrise des outils bureautiques et le traitement des statistiques
Dispositions à aller sur le terrain
Travail en équipe et en transversalité
Dynamisme, autonomie, réactivité, disponibilité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Madame Le Maire
2, place Galignani
91108 CORBEIL-ESSONNES CEDEX
ou par mail à : recrutement@mairie-corbeil-essonnes.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe, Technicien
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 21/12/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
