Chargé de mission animation du comité des commerçants et suivi des marchés comestibles (h/f)
Référence : O092260612000663
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Courbevoie
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La direction de l’attractivité territoriale de Courbevoie accompagne à la fois les habitants et les entreprises en proposant des solutions concrètes en matière d’emploi et de développement économique. Elle s’organise autour de plusieurs services complémentaires : un accompagnement vers l’emploi, avec des actions de coaching pour aider les candidats à valoriser leur profil et réussir leur insertion professionnelle ; un soutien à la création et au développement d’entreprise, avec des dispositifs adaptés aux différents stades des projets ; ainsi qu’une offre globale de services dédiée aux entreprises (implantation, recrutement, financement, mise en réseau et conseil). Située au cœur de La Défense, Courbevoie bénéficie d’un environnement économique particulièrement attractif et dynamique. Le territoire s’appuie sur un tissu riche de milliers d’entreprises et de nombreuses créations annuelles, favorisant l’émergence d’opportunités et le développement de réseaux professionnels actifs.
Animation du réseau des commerçants :
Organiser et animer les réunions du comité (préparation, ordre du jour, compte rendu)
Assurer le lien régulier avec les commerçants (visites terrain, échanges)
Favoriser la participation et l’implication des commerçants
Identifier les besoins et attentes des commerçants
Communication et promotion :
Élaborer et mettre en œuvre le plan de communication du comité
Gérer les supports de communication (réseaux sociaux, affiches, newsletters)
Valoriser l’offre commerciale du territoire
Mettre à jour les outils (annuaires, plateformes digitales)
Coordination et gestion :
Assurer la gestion administrative du comité
Monter des dossiers de financement / subventions
Suivre les indicateurs d’activité et évaluer les actions menées
Assurer le lien avec la collectivité et les partenaires institutionnels
Développement et structuration :
Accompagner la professionnalisation du comité (statuts, gouvernance)
Favoriser l’émergence de projets collectifs innovants
Participer à la stratégie d’attractivité commerciale du territoire
Superviser les marchés forains :
En lien avec le responsable hiérarchique, organiser des rencontres régulières de suivi avec le
gestionnaire des marchés forains
Veiller au bon respect des clauses du marché
Faire l’interface entre les services techniques et le prestataire
Assurer un contrôle régulier du bon déroulement des marchés
Déplacements réguliers sur le territoire
Disponibilité en soirée et week-end (marchés comestibles)
Profil recherché
Écoute et discrétion
Sens de l’organisation et de la méthode
Sens du service public
Animation de réseau et conduite de réunions
Communication (digitale et print)
Connaissance du commerce de proximité appréciée
Capacité à mobiliser et fédérer des acteurs
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 2 place de l'Hôtel de Ville
92401 COURBEVOIE CEDEX
Ou à l'adresse suivante :
https://www.ville-courbevoie.fr/1827/emplois-a-pourvoir.htm
REMUNERATION : Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + participation complémentaire santé + Amicale du personnel + forfait « mobilité durable ». -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 11/08/2026
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Gestionnaire des aides au développement
