CHARGE DE MISSION APPUI AU PILOTAGE RESSOURCES HUMAINES / BUDGET - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU NORD
Référence : O059261014001482
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Lille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la DGAPAR, la Direction des Moyens Généraux inscrit son action quotidienne dans un projet de direction construit autour de 3 axes : prendre soin / faire équipe / savoir adapter son action.
Elle évolue afin d’améliorer de manière continue le service rendu aux services départementaux, de simplifier ses règles de gestion et de jouer pleinement son rôle d’appui et d’accompagnement de l’ensemble des collaborateurs de la collectivité. Elle intervient sur les périmètres de prestations (nettoyage, affranchissement, sécurité…) et des fournitures (bureau, produits entretien, vêtements…) afin de permettre le bon fonctionnement de tous les services départementaux.
Sous l’autorité du responsable de service Marchés-Ressources, le chargé de mission appui au pilotage :
- apporte une expertise et un conseil auprès des équipes dans son domaine d’intervention,
- conçoit et met en œuvre des modes opératoires et des outils pour optimiser les processus de la collectivité,
- produit des éléments opérationnels (indicateurs, notes, études…) d’aides à la décision et œuvre à leur diffusion,
- conduit des projets
• En tant que référent Ressources Humaines de la DMG.
A ce titre, vous :
- contribuez à la mise en œuvre et au suivi des projets de la direction : recrutement, formation, carrière, réorganisation, EAP…
- accompagnez les agents de la direction sur toutes les questions liées aux sujets RH,
- suivez les situations individuelles.
• En tant que référent Budget de la DMG, chargé de piloter l’élaboration et la bonne exécution budgétaire et comptable.
A ce titre, vous :
- animez et pilotez les étapes budgétaires par la réalisation de documents budgétaires et comptables,
- assurez le lien avec les référents financiers des directions avec qui travaille la DMG (délégations de crédits) afin de préparer les étapes budgétaires et d’en suivre l’exécution conjointe,
- assurez le pilotage de l’exécution budgétaire : mise en place et suivi des outils de pilotage de l’exécution budgétaire, correspondant aux activités des différents services de la Direction des Moyens Généraux,
- assurez la réalisation d’opérations sur le logiciel financier tels que la création de tranches, les virements d’ajustement des budgets (niveau opération et tranche) ou les demandes auprès des services dont les crédits sont délégués à la DMG, la saisie du budget ou du BS…
Profil recherché
Avoir une expérience avérée dans la thématique
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Salaire annuel net composé d'un Complément Indemnitaire Annuel et d'une prime annuelle ;
Aménagement des temps de travail, RTT, CET ;
Titre repas restaurant ;
Complémentaire Santé & Prévoyance (facultative) ;
Prestations Sociales (CESU, chèques vacances, ...) et Comité d'Œuvres Sociales. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 13/11/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
