Chargé de mission auprès de la DGA Education Jeunesse H/F - SAINT-FONS
Référence : O069260622000979
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Fons
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Ce que nous recherchons
Le ou la Chargé(e) de Mission a un rôle clé auprès de la Directrice générale Adjointe dans l’accompagnement de la mise en œuvre de projets éducatifs, en lien avec les élus, les services de la Ville et des partenaires externes.
Sur l’ensemble du périmètre de la délégation, il ou elle aura une activité de conseil, d’organisation, d’appui, de réflexion, de coordination et de suivi des projets transversaux et sera au cœur des enjeux de l’éducation et de l’inclusion, contribuant à faire du territoire un acteur de la réussite éducative pour tous.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069260622000979-charge-mission-aupres-dga-education-jeunesse?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Le profil que nous recherchons
Savoirs :
Connaissance de l’environnement et du fonctionnement des collectivités territoriales
Connaissance du cadre juridique et administratif relatif aux politiques publiques de la DGA
Connaissance des enjeux juridiques, financiers, RH et organisationnels des collectivités territoriales
Connaissance des procédures budgétaires et marchés publics ;
Connaissance des enjeux et évolutions des politiques publiques de l’éducation
Savoir-faire
Aptitude au travail en équipe
Savoir élaborer des outils d’analyse, d’évaluation
Maîtrise des outils de bureautiques ;
Maîtrise des règles budgétaires et des logiciels métiers ;
Capacité rédactionnelle
Capacité d’organisation et travail en mode projet
Savoir-être :
Autonome et rigoureux ;
Faculté d’adaptation, réactivité et polyvalence ;
Sens de l’écoute et capacité à communiquer ;
Sens des priorités ;
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adressez votre candidature (CV et lettre de motivation) par mail à ressourceshumaines@saint-fons.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 22/07/2026
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Chargée / Chargé d'études et d'enquêtes
