Chargé de mission auprès de la direction des services techniques - BLENOD LES PONT A MOUSSON
Référence : O054261030000701
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Blénod-lès-Pont-à-Mousson
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité directe de la Responsable des Services Techniques, le chargé de mission assure un rôle d’appui au pilotage, à l’organisation et au management des services techniques de la collectivité. Véritable relais opérationnel de la direction, vous contribuez à la déclinaison des orientations stratégiques en programmes d’actions, à la coordination des projets et à l’optimisation du fonctionnement des services.
Vous apportez une assistance technique, organisationnelle et méthodologique de premier ordre afin de faciliter le pilotage de l’activité, la priorisation des interventions et la prise de décision. Vous participez activement à la définition et au suivi de la stratégie patrimoniale de la commune (Plan Pluriannuel d’Investissement, suivi du patrimoine bâti, conduite de projets structurants) et contribuez au développement d’outils de pilotage permettant de renforcer l’efficacité du service rendu aux usagers.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o054261030000701-charge-mission-aupres-direction-services-techniques?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Profil recherché
Diplôme et statut
• Formation : Diplôme supérieur de niveau BTS (Bac+2) minimum dans les domaines du génie civil, du bâtiment, des travaux publics, de l’aménagement ou de l’ingénierie territoriale.
• Statut : Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, lauréat de concours) ou profil contractuel expérimenté accepté.
Compétences requises
• Méthodologie : Maîtrise éprouvée des méthodes de conduite de projet global, de planification et de pilotage transversal.
• Technique et réglementaire : Solides connaissances en gestion patrimoniale, bâtiment, et maîtrise de l'environnement des marchés publics (commande publique).
• Outils : Maîtrise des outils informatiques de planification, de reporting et de suivi budgétaire.
• Environnement territorial : Connaissance du fonctionnement d'une collectivité et de ses circuits de décision.
• Sensibilités : Sensibilité marquée aux enjeux de transition écologique et de développement durable.
Qualités professionnelles
• Esprit d’analyse, de synthèse et qualités rédactionnelles (notes d'aide à la décision).
• Rigueur, sens de l'organisation et capacité d'anticipation.
• Excellentes qualités relationnelles, pédagogie et posture de facilitateur.
• Sens des responsabilités, discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
Rémunération et avantages
• Rémunération statutaire
• Régime indemnitaire : RIFSEEP : IFSE mensuelle et CIA annuel,
• 13ème mois, prime vacance,
• Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75% de l’abonnement de transport en commun plafonné à 101,75€ mensuel,
• Participation employeur sur la mutuelle et/ou la prévoyance
• Accès aux prestations du COS (Comité des Œuvres Sociales) : réductions sur les loisirs, aides financières, chèques vacances…
• Adhésion au CNAS (Comité National d'Action Sociale) offrant divers avantages (prêts, aides aux études, offres culturelles et sportives…).
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d’adresser votre lettre de motivation et CV en pdf, par courriel à :
ressources-humaines@blenod.fr
A l’attention de :
Monsieur le Maire de la commune de BLENOD LES PONT A MOUSSON
Hôtel de Ville,
220 Avenue Victor Claude
54700 BLENOD LES PONT A MOUSSON -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
